Éléments de définition : marques sur les sites carrières externes
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la planification de la configuration et de l'utilisation de la marque sur les sites carrières externes. Elle explique :
- Pourquoi effectuer cette configuration.
- Comment cette configuration s'intègre dans Workday.
- Les impacts en aval, ainsi que les interactions entre produits.
- Les conditions requises en matière de sécurité et les configurations du processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant l'implémentation.
Présentation
La fonctionnalité de marque personnalisée vous permet de promouvoir la marque de votre unité légale sur vos sites carrières externes. Vous pouvez créer des marques personnalisées que vous publiez et appliquez sur vos sites carrières externes. La marque personnalisée offre une meilleure expérience aux utilisateurs externes lorsqu'ils postulent dans votre unité légale.
Avantages pour l'entreprise
Grâce à la fonctionnalité de personnalisation de la marque, les candidats reconnaissent sur le site carrière externe le visuel et le comportement graphique de la marque de votre unité légale, plutôt que ceux d'un fournisseur tiers. Vous pouvez configurer des marques distinctes pour vos différents sites carrières.
Cas d'utilisation
Vous pouvez apposer et promouvoir votre marque sur les sites carrières externes.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Comment créer de nouvelles marques ? | Utilisez les tâches suivantes pour créer, afficher, modifier et publier des marques :
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Comment appliquer une marque sur un site carrière externe ? | Commencez par créer et publier une marque à appliquer sur un site carrière externe. Puis, pour l'appliquer, modifiez le site carrière externe. |
Qu'est-ce que les couleurs Hex ? | La tâche Créer une marque utilise des codes Hex pour toutes les couleurs.
Un code Hex est un code à 6 chiffres qui caractérise une couleur par une valeur hexadécimale. Le code lui-même est un triplet hexadécimal, représentant 3 valeurs distinctes qui définissent les niveaux des couleurs des composants. Workday a conçu les tâches de marque ainsi afin de prendre en charge 16 777 216 couleurs. Exemple : #b4d455 Si vous ne saisissez pas de code couleur Hex dans un champ, celui-ci est automatiquement renseigné avec une couleur prédéfinie par Workday. |
Que pouvez-vous marquer avec des couleurs Hex ? | Utilisez la tâche Créer une marque afin de spécifier les couleurs Hex pour les éléments suivants :
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Quels éléments d'en-tête pouvez-vous marquer ? | Vous pouvez spécifier des couleurs Hex pour les éléments suivants :
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Quels éléments de bouton pouvez-vous marquer ? | Vous pouvez spécifier des couleurs Hex pour les éléments suivants :
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Comment Workday calcule-t-il les couleurs des boutons actifs et grisés ? | Workday calcule les couleurs en fonction de la configuration de couleur des autres boutons comme suit :
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Quels composants supplémentaires pouvez-vous marquer ? | Vous pouvez spécifier des couleurs Hex pour la barre de progression.
La valeur Couleur d'accentuation s'applique aux objets de l'interface utilisateur suivants :
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Que se passe-t-il si vous ne précisez pas de paramètre pour un élément de marque ? | Si vous décidez de ne pas configurer un élément, celui-ci revêt la couleur par défaut prédéfinie par Workday. Vous pouvez consulter la couleur par défaut d'un élément donné dans la section Réviser et soumettre de la tâche Créer une marque . |
Où télécharger des images ? | Dans la section En-tête , vous pouvez télécharger les éléments suivants :
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Qu'est-ce que la largeur et la hauteur en pixels d'une image ? | Workday désigne la résolution de la marque sur les sites carrières externes en pixels. |
Quelle est la différence entre Conserver les proportions et Conserver la hauteur et rogner l'image pour l'Image de bannière ? | Si vous sélectionnez l'option Conserver les proportions , Workday conserve l'image entière du Logo en pièce jointe dans la vue. L'option Conserver les proportions aligne en outre l'image de la bannière sur le contenu de la page web. Si vous sélectionnez cette option, sélectionnez une largeur supérieure à 1 098 pixels.Si vous sélectionnez l'option Conserver la hauteur et rogner l'image , Workday conserve la hauteur indiquée en pixels et développe la largeur de l'image en fonction de la taille de la fenêtre. Si vous sélectionnez cette option, sélectionnez une image de plus 1920 pixels de large. Vous pouvez sélectionner cette option si vous n'avez pas besoin de voir l'image en entier sur toutes les tailles d'écran. |
Quels sont les différents statuts des marques ? | Les marques peuvent avoir les statuts suivants :
Pour afficher les modifications apportées à une marque sur un site carrière externe, vous devez commencer par publier à nouveau la marque. Les modifications peuvent prendre jusqu'à 15 minutes. Pour appliquer la marque, vous devez déjà avoir un site carrière publié. |
Quelle est la différence entre une marque modifiée et une marque publiée ? | Lorsque vous modifiez ces deux types de marque, vos changements n'affectent que la marque publiée. En outre, seules les marques publiées peuvent être appliquées sur les sites carrières externes. |
Y a-t-il autre chose à savoir sur l'accessibilité et les Règles pour l'accessibilité des contenus web (WCAG) ? | Il vous incombe d'évaluer si vos choix de contrastes de couleur satisfont aux obligations en matière d'accessibilité, de même que les couleurs Workday par défaut et personnalisées. |
Le Logo est-il soumis à des limitations particulières ? | Workday utilise le Logo en pièce jointe comme image de la section À propos de notre société . |
Recommandations
Fonctionnalité | Recommandation |
|---|---|
Logo
| Pour de meilleurs résultats sur les réseaux sociaux, joignez une image de 1 200 × 630 pixels. Cette image s'affiche également lorsque vous partagez des offres d'emploi sur LinkedIn. Nous vous recommandons de tester différentes tailles pour vous assurer que le rendu est correct sur les deux sites. Utilisez une image d'au moins 400 pixels de large pour garantir un affichage optimal sur les publications partagées. Vous pouvez consulter la documentation sur LinkedIn pour connaître les spécifications d'image. |
Conserver les proportions
| Sélectionnez une bannière d'une largeur supérieure à 1 098 pixels. |
Conserver la hauteur et rogner l'image
| Sélectionnez une image de bannière d'une largeur supérieure à 1 920 pixels. |
Color Contrast Ratio
| Sélectionnez un rapport de contraste de couleurs d'au moins 4,5 entre l'arrière-plan et les couleurs de texte pour satisfaire aux Règles pour l'accessibilité des contenus Web AA (WCAGAA).
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Message de démarrage de candidature
| Lorsque les candidats cliquent sur Postuler pour un emploi, Workday affiche les options de candidature disponibles dans une fenêtre contextuelle. Vous pouvez utiliser ce champ pour configurer un message contenant jusqu'à 150 caractères à afficher dans la fenêtre contextuelle avec les options de candidature. |
Actions requises
Aucun impact.
Sécurité
Les utilisateurs ayant accès au domaine
Set Up: Site Branding
dans le domaine fonctionnel Recruiting peuvent créer, modifier et mettre à jour des marques.Intégrations
Vous pouvez utiliser les services web suivants pour créer, modifier ou télécharger en bloc des marques :
- Get Site Brands
- Put Site Brand
Relations et interactions
Workday propose un kit appelé Touchpoints Kit, qui rassemble plusieurs ressources pour vous aider à mieux comprendre les relations de configuration dans votre environnement client. Pour en savoir plus sur ce kit, visitez notre page Workday Touchpoints Kit sur le site Workday Community.
Autres impacts
La marque a un impact direct sur vos sites carrières externes actifs qui utilisent des marques.