Ajouter des questions d'éligibilité aux candidatures
Sécurité : domaine
Set Up: Recruiting
dans le domaine fonctionnel Recruiting.Vous voulez présélectionner les candidats externes qui soumettent des candidatures pour vous assurer qu'ils sont éligibles. Par exemple, l'emploi se trouve à Dublin, en Irlande, vous voulez faire avancer les candidats qui sont autorisés à travailler dans l'Union européenne.
Vous pouvez leur demander de répondre aux questions d'éligibilité suivantes :
- Avez-vous 18 ans ou plus ? Si vous avez moins de 18 ans, pouvez-vous fournir un permis de travail ?
- Êtes-vous autorisé(e) à travailler légalement dans le pays où vous postulez ?
- Êtes-vous mobile ?
- Connaissez-vous des personnes qui travaillent pour notre société ?
- Voulez-vous être parrainé(e) ?
- Avez-vous déjà été condamné(e) pour un crime ou délit grave ?
- Avez-vous déjà été employé(e) par notre société ?
- Pouvons-nous vous contacter sur votre lieu de travail actuel ?
- Quel est le délai de préavis dû à votre employeur actuel ?
- Quel est votre salaire annuel actuellement ?
- Quelles sont vos prétentions en termes de salaire annuel minimum ?
- Quand êtes-vous disponible pour commencer ?
Exemple : le champ Éligibilité en termes d'âge est mappé à la réponse à la question Avez-vous 18 ans ou plus ? Si vous avez moins de 18 ans, pouvez-vous fournir un permis de travail ?
- Créez un questionnaire incluant au moins une question d'éligibilité.
- Accédez à la tâcheMapper les questions de candidature.Mappez les réponses aux questions d'éligibilité de façon à :
- Les inclure dans la colonneGroupede la grille configurableListe de candidats.
- Les utiliser comme facettes dans le rapportMes candidats.
Ajoutez le questionnaire à une demande de poste ou à une demande de poste permanente.