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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir des profils de candidat anonymisés

Étapes : définir des profils de candidat anonymisés

Vous pouvez configurer un
Profil de candidat anonymisé
 pour masquer certaines vignettes du profil, ce qui permet d'éviter toute présélection biaisée.
  1. Accédez à la tâche
    Configurer une synthèse de profil
    .
    Ajoutez les vignettes récapitulatives que vous souhaitez afficher dans le
    Profil de candidat anonymisé
    .
    Workday ajoute automatiquement les vignettes suivantes au
    Profil de candidat anonymisé
     :
    • Détail de la candidature
    • Candidatures anonymisées actives
  2. Accédez à la tâche
    Configurer un profil
    .
    Sélectionnez les groupes de profil que vous souhaitez afficher dans le
    Profil de candidat anonymisé
    .
  3. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les configurations d'anonymisation du recrutement
    .
    Créez une configuration d'anonymisation et ajoutez les groupes de sécurité non limités que vous souhaitez anonymiser pour l'une des phases de recrutement suivantes :
    • Évaluation
    • Consultation
    • Présélection
    Sécurité : domaine
    Set Up: Recruiting
     dans les domaines fonctionnels suivants :
    • Workday Recruiting
    • Talent Pipeline
  4. Sélectionnez
    Demande de poste
     dans l'invite
    Type de processus de gestion
    .
  5. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les valeurs d'anonymisation par défaut des demandes de poste
    .
    Affectez des règles de condition de candidature à vos configurations d'anonymisation.
    Cliquez sur le bouton
    Appliquer les valeurs par défaut à toutes les demandes de poste
     pour appliquer les règles de condition et les configurations d'anonymisation à toutes les demandes de poste préexistantes actives et gelées.
Workday ne prend pas en charge les fonctionnalités de recrutement suivantes si vous avez une configuration d'anonymisation dans une candidature :
  • Viviers de candidats.
  • Doublons.
  • Phases parallèles.
Sur les profils de candidat anonymisés, vous n'avez pas accès aux éléments suivants :
  • E-mail du candidat et pièces jointes de son CV, mais vous pouvez toujours envoyer un e-mail à un candidat à l'aide de la tâche
    Envoyer un message
    .
  • Historique des événements du processus de gestion lors de l'affichage d'une candidature anonymisée.
Workday n'applique pas la configuration d'anonymisation aux rapports basés sur les candidats si au moins une des candidatures d'un candidat est en phase non anonymisée. Workday vous recommande d'utiliser plutôt des rapports basés sur les candidatures pour éviter d'exposer les informations sur les candidats. Par exemple, utilisez le rapport
Mes candidats en cours
 plutôt que le rapport
Mes candidats
.
Configurez l'affectation de votre liste de candidats en fonction de votre configuration d'anonymisation. Par exemple, supprimez
Études
 de la liste des candidats si vous masquez les informations sur l'établissement.