Définir l'intégration Compa pour le benchmarking en temps réel

Vous pouvez intégrer l'intelligence du benchmarking en temps réel de Compa dans vos workflows de rémunération Workday . Cette intégration met en évidence les analyses contextuelles de la rémunération directement dans les processus de gestion suivants au moment des décisions de rémunération :

Changer d'emploi.
Embauche.
Demander une modification de la rémunération.

La consultation de ces informations sur le marché en temps réel permet de réduire les coûts associés à la rémunération des salarié en offrant :

Workflows efficaces : vous pouvez afficher des salaires de référence et des fourchettes de marché compétitifs sans avoir à accéder à une application externe, ce qui permet d'éviter le risque d'erreurs résultat de changements de contexte.
Des décisions cohérentes : l' intégration Compa fournit une seule source de données pour la rémunération sur le marché au point de décision, ce qui permet d'éviter les problèmes capitaux propres salariale et de mettre en place une concurrence plus efficace pour acquisition des talents.
Diminution des risques : des données de marché précises et en temps opportun permettent d'éviter les trop-perçus qui entraînent une augmentation des coûts de la main-d'œuvre, et les manques de rémunération qui entraînent une rotation plus élevée des salarié et des problèmes d'embauche.

Pour savoir quelles données afficher, la vignette Compa met en correspondance le profil d'emploi et le site Workday avec son équivalent dans la base de données Compa de votre unité légale . S'il n'y a pas suffisamment de points de données pour un profil d'emploi sur un site donné , la vignette Compa n'affichera aucun montant de salaire, même si le profil d'emploi correspond.