Définir la vignette du profil du programme de bien-être de l'employé
- Configurez des programmes de partenaire des avantages sociaux.
- Sécurité :domaine Setup: Benefitsdans le domaine de sécurité Avantages sociaux.
Workday vous permet de configurer les intérêts en matière de bien-être prédéfinis et personnalisés pour vos employés. Vous pouvez sélectionner une catégorie dans une liste de catégories et d'intérêts et rendre la vignette
Intérêts en matière de bien-être
disponible à un ou plusieurs sites. Les employés peuvent ensuite sélectionner leurs intérêts de carrière pour le type de contenu qu'ils souhaitent consulter. Exemple : vous sélectionnez
Professionnelle (Carrière et Développement personnel)
comme l'une des catégories de bien-être pour lesquelles vous prévoyez de fournir du contenu. Dans cette catégorie, vous sélectionnez les domaines d'intérêt suivants : Formation
et Formation professionnelle
. Plus tard, lorsqu'un employé choisit ses intérêts en matière de bien-être, il sélectionne Formation
. Si vous envoyez des vignettes de programme marquées de ces deux intérêts, l'employé voit la vignette du contenu de formation, mais pas celle du contenu de formation professionnelle.- Configurez les catégories et les intérêts de carrière du Profil de bien-être que vous souhaitez sélectionner pour les employés.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les intérêts en matière de bien-être.
- Dans l'ongletModifier les intérêts en matière de bien-être, ajoutez les catégories et les intérêts correspondants.
- (Facultatif) Utilisez les champs de remplacement pour personnaliser les noms des catégories et des intérêts de carrière afin de refléter les besoins de votre organisation.
- Dans l'ongletModifier les emplacements d'affichage, sélectionnez au moins l'un des emplacements suivants pour la vignette :
- Profil de l'employé
- Espace de travail People Experience
- Hub Paie et avantages sociaux
- Ajoutez la vignetteIntérêts en matière de bien-êtreauprofil de l'employé.Assurez-vous d'avoir sélectionnéProfil de l'employédans l'ongletModifier les emplacements d'affichagede la tâcheMettre à jour les intérêts en matière de bien-être.
- Accédez à la tâcheConfigurer une synthèse de profil.
- SélectionnezProfil de l'employé.
- Ajoutez une ligne, puis sélectionnez l'optionIntérêts en matière de bien-êtrepour ajouter la vignette au profil.
- Ajoutez la vignetteIntérêts en matière de bien-être pour les avantages sociauxà l'espace de travail People Experience.Assurez-vous d'avoir sélectionnéProfil de l'employédans l'ongletModifier les emplacements d'affichagede la tâcheMettre à jour les intérêts en matière de bien-être.
- Accédez au rapportEspace de travail People Experience.
- SélectionnezVignettesdans le panneau de navigation gauche.
- Cliquez sur le boutonAjouter une vignette.
- Cochez la case Intérêtsen matière de bien-être pour les avantages sociaux.
- Cliquez sur l'invite Statutnon publiédans la ligne Intérêt enmatière de bien-être pour les avantages sociaux. Sélectionnez l'optionPublierpour ajouter la vignette à la page d'accueil.
- Ajoutez la vignetteIntérêts en matière de bien-êtreauhub Paie et avantages sociaux.Assurez-vous d'avoir sélectionnéAvantages sociaux et Hub Paiedans l'ongletModifier les emplacements d'affichagede la tâcheMettre à jour les intérêts en matière de bien-être.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les hubs.
- Dans l'inviteActionsdumenu Paie et avantages sociaux, sélectionnezConfigurer l'aperçu. SélectionnezVignettesetsections personnalisées.
- Sur la ligne deBenefits and Pay Hub - Overview Page - Needs Attention Section, ajoutez lacarte Bien-être de l'employé vide pour les avantages sociaux et la carte Hub Paie.
- Dans la ligne deBenefits and Pay Hub - Overview Page - Overview Section, ajoutez la vignetteWorker Bien-être pour Benefits and Pay Hub.
Une vignette s'affiche sur les sites sélectionnés, invitant les employés à indiquer ou modifier leurs intérêts en matière de bien-être.
Accédez au rapport
Données agrégées d'intérêts en matière de bien-être
pour voir combien d'employés ont ajouté chaque intérêt en matière de bien-être à leur profil. Vous pouvez utiliser ce rapport pour comprendre ce qui intéresse le plus vos salariés.