Définissez les règles relatives au temps de travail (étapes).
Sécurité : configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Staffing :
- Set Up: Working Time
- Set Up: Staffing
Vous pouvez définir des règles relatives au temps de travail pour :
- Renseigner l'horaire hebdomadaire par défaut et l'horaire hebdomadaire prévu des employés en fonction de règles.
- Vous assurer que l'affectation des ETP aux employés est correcte.
- Affecter aux employés un horaire hebdomadaire par défaut et un horaire hebdomadaire prévu différents en fonction des éléments suivants :
- Profil d'emploi
- Famille d'emplois
- Catégorie d'emploi
- Conventions collectives
- Unité légale
- Centre de coûts
- Organisation hiérarchique
- Site
- Type d'horaire
- Période de travail
- Accédez à la tâcheMettre à jour le temps de travail par pays.
- SélectionnezCréer une règle d'éligibilité au temps de travaildans l'inviteRègle d'éligibilité au temps de travail.
- Créez une règle d'éligibilité pour la règle relative au temps de travail.
- Pour la tâcheMettre à jour le temps de travail par pays, tenez compte des éléments suivants :OptionDescriptionHoraire hebdomadaire par défautSaisissez l'horaire hebdomadaire par défaut associé à la règle relative au temps de travail.Horaire hebdomadaire prévuSaisissez l'horaire hebdomadaire prévu associé à la règle relative au temps de travail.Si vous n'indiquez aucune valeur, l'horaire hebdomadaire prévu pour un employé sera égal à zéro, même si l'employé est éligible à une règle relative au temps de travail.
Lorsque vous ajoutez un horaire hebdomadaire par défaut et un horaire hebdomadaire prévu pour un employé, en fonction de l'éligibilité de la règle, Workday renseigne les valeurs de l'horaire hebdomadaire.
Vous pouvez créer une règle relative au temps de travail pour renseigner 40 heures hebdomadaires par défaut et 20 heures hebdomadaires prévues dans la section
Temps de travail
pour un consultant à temps partiel en France.