Concept : actions de lancement Embaucher un salarié
Le processus de gestion
Embaucher
offre plusieurs actions de lancement Embaucher un salarié
pour répondre aux besoins de votre organisation. Lorsque vous configurez le processus de gestion, vous pouvez déterminer les actions de lancement les plus appropriées pour vos groupes de sécurité. Pour plus d'informations sur les actions de lancement, voir Concept : étape d'actionet Éléments de définition : processus de gestion. Workday recommande que vos utilisateurs aient accès à une seule version de la tâche Embaucher un salarié
dans la recherche globale de Workday. Les principales différences entre les différentes actions de lancement Embaucher un salarié
résident dans la possibilité de :
- Utiliser des champs de recherche supplémentaires et afficher les informations sur l'affectation de personnel dans les résultats de recherche.
- Créer des dossiers de candidats en cours d'embauche.
- Embaucher directement à partir d'un accord d'embauche.
Embaucher un salarié
simplifient la recherche des dossiers existants. En plus des candidats en cours d'embauche et des anciens employés, vos résultats de recherche peuvent inclure les :
- Candidats en cours d'embauche marqués comme non éligibles à l'embauche.
- Étudiants actifs ayant un dossier de candidat en cours d'embauche.
- Étudiants inactifs et étudiants externes inactifs sans dossier de candidat en cours d'embauche.
- Employés dont l'emploi a pris fin marqués comme non éligibles à la réembauche.
Le système filtre les employés actifs sans date de fin d'emploi et limite les résultats à 100.
Si vous souhaitez utiliser une expérience améliorée de recherche de candidats en cours d'embauche, vous pouvez modifier l'action de lancement
Embaucher un salarié
en mettant à jour la règle du processus de gestion pour donner accès à l'une des options suivantes :
- Descriptiondu salarié: permet de rechercher des candidats en cours d'embauche, d'anciens employés, des étudiants inactifs ou des étudiants externes inactifs et de les embaucher à un poste à pourvoir. Permet également l'embauche à partir du menu des actions associées d'une demande de poste, d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu.
- Descriptiondu salarié: permet de rechercher des candidats en cours d'embauche existants, d'anciens employés, des étudiants inactifs, des étudiants externes inactifs, ou de créer un nouveau candidat en cours d'embauche, puis de l'embaucher à un poste à pourvoir. Permet également l'embauche à partir du menu des actions associées d'une demande de poste, d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu.