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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2025-10-17
Affecter un maintien de niveau et de rémunération aux employés

Affecter un maintien de niveau et de rémunération aux employés

Sécurité :
  • Set Up: Compensation
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  • Worker Data: Compensation
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  • Worker Data: Staffing
     dans le domaine fonctionnel Staffing.
Activez le processus
Demande d'action liée au personnel
 comme sous-processus des processus de gestion suivants :
  • Changer d'emploi
    .
  • Embaucher
    .
  • Demander une modification de la rémunération
    .
Voir Étapes : configurer le processus de gestion Demande d'action liée au personnel .
Vous pouvez utiliser les déterminants du taux de rémunération dans Workday pour activer la retenue de garantie sur le salaire et le évaluation afin de conserver le salaire ou le évaluation précédent d'un employé s'il doit être transféré vers un poste à responsabilité inférieure. Vous pouvez saisir les informations pertinentes sur le évaluation de rémunération et la paie retenus dans Workday lorsqu'un employé fait l'objet d'une demande d'action liée au demande d'action liée au personnel.
Les employés avec maintien de évaluation et de retenue de garantie sont exclus des éléments suivants :
  • Mises à jour effectuées dans la tâche
    Définir la régularisation des montants des échelons de rémunération
     .
  • Avancement automatique d'échelon.
  • Augmentations d'échelon (qualité).
  • Remplacements d'avancement d'échelon.
  1. Configurez les déterminants du taux de rémunération.
    Accédez à la tâche
    Mettre à jour les déterminants du taux de rémunération
     . Configurez les sources de données de rapport avec
    le maintien de niveau
     ou le
    type
    de maintien de paie
     .
  2. Créez des modèles pour les types de processus
    Changer d'emploi
     ,
    Embaucher (proposer la modification de la rémunération)
     et
    Demander une modification de la rémunération
     . Incluez la section
    Recommandations
     pour chaque modèle. Après avoir créé un modèle pour
    Embaucher (Proposer une modification de la rémunération)
     , accédez à la tâche
    Configurer un modèle consolidé de processus de gestion
     . Ensuite, ajoutez une ligne sous le processus de gestion
    Embaucher
     et sélectionnez
    Proposer une rémunération à l'embauche
     . Si vous ne pouvez pas accéder à la tâche, sélectionnez le menu des actions associées du processus de gestion
    Embaucher
     et sélectionnez
    Processus de gestion
    Configurer un modèle consolidé
     . Voir Résolution des problèmes : configurer un modèle consolidé de processus de gestion .
  3. Sélectionnez votre PRD de retenue de garantie de évaluation ou de rémunération dans le champ
    Déterminant du taux de rémunération
     de la section
    Rémunération - recommandations
     lorsque vous exécutez les processus suivants :
    • Demander une modification de la rémunération
      .
    • Embaucher
       (dans la section
      Proposer une rémunération
       ).
    • Changer d'emploi
      .
  4. Saisissez les informations de retenue de garantie de évaluation ou de rémunération dans les champs révélés.
Les employés seront affectés au retenue de garantie de évaluation ou entraîneront une mise à jour. Une fois que le processus de gestion activé demande d'action liée au personnel déclenche un événement de demande d'action liée au personnel , les informations retenue de garantie de évaluation ou de rémunération sont saisies dans l' événement de demande d'action liée au personnel, le cas échéant.
Exécutez le rapport
Afficher un déterminant du taux de rémunération
 pour voir les résultats de paie configurés.
Affichez les PRD et le détail du retenue de garantie de niveau ou de évaluation dans les domaines suivants :
  • La tâche
    Afficher la rémunération
     .
  • Historique de la rémunération.
  • La page
    Rémunération
     du profil d'un employé.