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Dernière mise à jour : 2025-10-17
Concept : demandes d'action liée au personnel dans le processus de gestion Embaucher

Concept : demandes d'action liée au personnel dans le processus de gestion Embaucher

Le sous-processus
Demande d'action liée au personnel
 du processus de gestion
Embaucher
 inclut la section Remplacements de bloc. Cette section vous permet de saisir précisément les valeurs lors du traitement des transferts/mutations de salarié . Les employés qui sont autorisés à traiter les demandes d'action liée au personnel (PAR) peuvent modifier la section Remplacements de bloc.
Avec la section Remplacements de bloc, vous pouvez ajouter des valeurs de remplacement dans les blocs de demande d'action liée au personnel 7-13 et dans les champs
précédents
 . Vous pouvez utiliser le champ
Code de l'agence de transfert
 pour saisir les informations du bloc 14 du demande d'action liée au personnel .
Vous pouvez corriger les données remplacées à l'aide de la tâche
Corriger une demande d'action liée au personnel
 .

Remplacer la priorité

Workday classe les remplacements dans l'ordre suivant :
  1. Blocs de stock de demande d'action liée au personnel vides configurés dans la tâche de définition
    Demande d'action liée au personnel
     pour certains codes de nature d'action.
  2. Remplacez les valeurs saisies dans l' événement
    Demande d'action liée au personnel
     .
  3. Valeurs dérivées standard.

Remplacements pour les blocs de demande d'action liée au personnel 7-13

Les valeurs que vous saisissez dans les blocs de demande d'action liée au personnel 7 à 13 remplacent la section Détail de la tâche
Demande d'action liée au personnel
 , le SF-50 et le SF-52, en fonction de la priorité de remplacement . Les valeurs remplacées apparaissent dans la section Détail de la tâche
Demande d'action liée au personnel
 après que vous avez enregistré les modifications ou les avez soumises.

Remplacements des champs précédents

Workday stocke les valeurs des champs
précédents
 dans l' événement
Demande d'action liée au personnel
 . L'intégration des ressources humaines (eHRI) utilise les valeurs des champs
précédents
 ci-dessous lorsque les salariés transfert entrant dans:
  • Calendrier de travail précédent
  • Lieu de travail précédent
  • Déterminant du taux de rémunération précédent
Ces valeurs ne sont pas disponibles dans le profil de l'employé ou à des fins de génération de rapports.