Subrogation en matière de rapports pour des travailleurs précis (FRA)
Vous pouvez configurer l’application de la subrogation pour la DSN en fonction des types d’absences et des détails du travailleur. Vous pouvez définir vos propres règles pour déterminer les travailleurs déclarés par Workday comme admissibles à la subrogation. Exemple : vous pouvez créer des règles de subrogation pour définir des rapports de subrogation différents pour les gestionnaires, les travailleurs avec des conseils et les travailleurs ayant un type d’absence précis.
- Accédez à la tâcheCréer une règle de subrogation en DSN.Dans la grilleCondition de la règle, définissez les conditions qui désignent les travailleurs que vous souhaitez déclarer comme admissibles à la subrogation.Utilisez l’invite dans la colonneChamp externe source ou règle de conditionspour sélectionner des critères pour la colonne afin de vous assurer d’utiliser les champs de rapport recommandés.Sécurité : domaineSet Up: Payroll (DSN) - FRAdans le domaine fonctionnel FRA Payroll.
- Accédez à la tâcheEdit Establishment FRA Reporting.Dans l'ongletOptions de DSN, sélectionnezl'option Appliquer la subrogation aux indemnités de sécurité sociale.Sélectionnez votre règle de subrogation dans l’inviteRègle de configuration de subrogation en DSN.Sécurité : domaineSet Up: Payroll (DSN) - FRAdans le domaine fonctionnel FRA Payroll.
Workday évalue les règles de subrogation pour les absences en fonction d’un jour avant la date de début de l’absence.
Lorsqu’un travailleur répond aux critères d’une règle de subrogation, Workday le déclare comme assujetti à la subrogation pour une DSN d’absence. Workday déclare que tous les autres travailleurs de l’établissement ne sont pas soumis à la subrogation.
Étant donné que les règles de subrogation en DSN n’ont pas de date d’effet, Workday recommande de créer une nouvelle règle lorsque vous souhaitez ajouter des critères plutôt que de modifier une règle existante.