Concept : diviser les organisations
Workday vous permet de créer une nouvelle organisation identique et de sélectionner l’organisation subordonnée à y déplacer. Exemple : votre société est en cours de révision et une nouvelle organisation est créée au même niveau avec des employés d’une autre organisation.
Vous pouvez diviser les types d’organisations suivants :
- Organisations de supervision
- Hiérarchies de sociétés
- Hiérarchies de centres de coûts
- Hiérarchies d'emplacements
- Hiérarchies de régions
- Organisations personnalisées
Processus de gestion de division des organisations
Vous lancez le processus de gestion
Scinder une organisation
lorsque vous sélectionnez comme action connexe sur l’organisation existante.Après avoir divisé une organisation, vous pouvez afficher l’historique des processus de gestion dans l’onglet
Processus
des sections Détails et Processus
.La nouvelle organisation hérite par défaut des rôles de l’organisation supérieure à l’organisation d’origine. Vous pouvez configurer la définition de processus de gestion
Scinder une organisation
pour lancer le processus de gestion Affecter des rôles
en tant que sous-processus. Cela vous permet de remplacer les affectations de rôles héritées et d’affecter directement des rôles à des travailleurs précis.Processus de gestion de retrait de division des organisations
Lorsque vous retirez le processus de gestion
Scinder une organisation
:
- La nouvelle organisation parente créée au cours du processus de gestion est retirée de la hiérarchie, mais reste active en tant qu’organisation autonome.
- toutes les organisations subordonnées déplacées au cours du processus de gestion sont rattachées à l'organisation initiale.
Pour retirer l’affectation, sélectionnez dans le menu des actions connexes du processus de gestion, et non dans le menu des actions connexes de l’étape.
Si vous retirez le processus de gestion
Scinder une organisation
, toutes les affectations de rôles effectuées pendant le processus de gestion Affecter des rôles
sont retirées.