Ajouter des communiqués à l'accueil et au tableau de bord
Sécurité :
- DomaineSet Up: Tenant Setup - Workletsdans le domaine fonctionnel System.
- DomaineSet Up: Annonces et bulletins Workletdans le domaine fonctionnel System.
Configurez les communiqués que Workday affiche en haut des éléments prédéfinis par Workday suivants et disponibles dans le rapport
Mettre à jour des tableaux de bord
:
- Tableau de bord
- Tableau de bord personnalisé.
- Page d’arrivée.
Vous pouvez associer une règle de conditions à chaque message pour cibler le message à certains groupes et déterminer qui reçoit le communiqué. Exemple : créez un communiqué pour les nouveaux employés et des communiqués distincts pour les groupes en fonction de l’emplacement ou du profil d’emploi. Pour déterminer le public cible des messages, utilisez la tâche
Créer une règle propre aux communiqués
.Vous pouvez créer des règles propres aux communiqués pour les objets de gestion suivants :
- Contact dans l'entité commerciale
- Apprenant d'entreprise étendue
- Représentant du centre de services
- Student
- Travailleur
- Accédez au rapportMettre à jour des tableaux de bord.
- Cliquez sur le boutonModifiercorrespondant au tableau de bord ou à la page d’arrivée pour lequel vous souhaitez créer un communiqué.
- Sélectionnez l’ongletCommuniqués.
- Ajoutez une rangée pour chaque communiqué et entrez les détails.Vous pouvez utiliser les flèches pour ajuster l’ordre d’affichage de plusieurs communiqués.
Option Description RègleSélectionnez une règle de conditions qui détermine les destinataires du message. Si vous laissez ce champ vide, tous les utilisateurs verront ce message.Date d’expirationLes utilisateurs ne voient plus le communiqué sur le tableau de bord ou la page d’arrivée après cette date.Auteur du message/Titre du messageIndiquez de qui provient le message ou entrez un titre pour celui-ci.Afficher la photo actuelle/Téléverser une image personnaliséeIncluez la photo du profil de travailleur de l’expéditeur du message ou une image personnalisée (exemple : un logo) dans l’annonce. Les images personnalisées doivent être conformes à la limite de taille de fichier et aux types de fichiers autorisés pour votre locataire.Pour sélectionner une image existante ou créer une image, sélectionnezTéléverser une image personnalisée. Workday recommande ce qui suit :- 600 x 338 pour les pages de la fenêtre modale. Utilisez un rapport hauteur/largeur 16:9. Les miniatures de l’aperçu des communiqués modifient les images pour obtenir un rapport hauteur/largeur de 4:3.
- Les images doivent avoir un maximum de 300 Ko. Les types de fichiers autorisés sont JPEG et PNG (sans transparence).
- Vous pouvez téléverser un type de fichier gif pour la page d’accueil Workday. Elle doit comporter moins d'un mégaoctet pour être animée.
Pour que vos communiqués aient la meilleure apparence possible, nous vous recommandons de ne pas utiliser une image avec un arrière-plan transparent.Workday affiche une image stockée :- Pour les messages avec titre uniquement.
- Si vous sélectionnezAucune de ces options
MessageEntrez le message. Cliquez surMettre en forme le textepour ouvrir un champ plus grand dans un éditeur RTF.Le nombre maximum de caractères varie en raison des traductions, du positionnement des messages et de la plateforme. Nous vous recommandons de mettre à l’essai les messages sur les traductions, les appareils et les emplacements pour en vérifier l’ajustement.Les communiqués de la page d’accueil Workday ne prennent pas en charge les paramètres de couleur et de taille de la police dans l’éditeur RTF.VidéoPrécisez un titre et une description, puis sélectionnez un aperçu d’une image. Sélectionnez une vidéo à téléverser ou entrez l’adresse URL d’une vidéo hébergée en dehors de Workday.Tâche/Rapport personnalisé/Lien externeSélectionnez une option pour inclure des liens directs dans l’annonce afin de :- Tâches.
- Liens externes.
- Les rapports personnalisés.
Exemple : annoncer les évaluations du rendement à venir dans le tableau de bordRendement d’une équipeavec un lien vers la tâcheDemander une rétroaction.