Concept : équipes flexibles
Les équipes flexibles vous aident à améliorer la collaboration, l’agilité et la mobilité interne de votre société.
Grâce aux équipes flexibles, vos travailleurs peuvent créer et jointure des équipes qui fonctionnent au-delà des frontières internes traditionnelles, telles que emplacement, la fonction et la structure hiérarchique. Le recrutement équipe flexible utilise plutôt des habiletés. Vous pouvez lier des travailleurs à des occasions équipe flexible qui correspondent à leurs habiletés et à leurs intérêts, ce qui les aide à rechercher de nouvelles façons de faire progresser leur carrière et de contribuer à la réussite de l’organisation.
Les équipes flexibles peuvent varier selon la durée du projet et le niveau engagement , d’un travail intensif à court terme, comme les brouillons de perfectionnement, aux projets en continu comme les groupes de ressources employé .
Équipes flexibles simples et avancées
Il existe deux types d’équipes flexibles :
- Les équipes flexibles simples ont un ensemble d’exigences pour tous les membres de équipe . Ce type est approprié pour les équipes où chaque membre a des tâches similaires. Des équipes flexibles simples existent depuis que l’ application
- Les équipes flexibles avancées sont constituées de rôles spécifiques, chacun ayant son propre ensemble d’exigences. Ce type équipe offre plus de personnalisation et une meilleure mise en correspondance grâce à l’apprentissage automatique pour les équipes interfonctionnelles. Par exemple, l’ hôte d’une équipe flexible avancée pour un projet de production vidéo peut créer un rôle de présentateur, un rôle de directeur et un rôle personne autorisée à modifier , chacun avec ses habiletés, ses emplacements et ses engagements en termes de temps. Les équipes flexibles avancées peuvent avoir jusqu’à 10 rôles.
Les hôtes équipe flexible choisissent le type équipe lors de la création de l' équipe. Ils ne peuvent pas le modifier une fois l’ équipe flexible approuvée.
Mise en correspondance des habiletés des équipes flexibles
Pour aider votre société à doter des équipes flexibles, Workday fournit des suggestions d’apprentissage automatique aux hôtes et aux travailleurs si le marché des occasions professionnelles est défini.
Workday utilise la fonctionnalité d’apprentissage automatique Skills Cloud pour associer les travailleurs aux occasions équipe flexible . Le degré de correspondance est fondé sur la proportion d'habiletés du travailleur qui correspondent exactement, synonymes ou similaires aux habiletés de l' équipe flexible ou du rôle dans l' équipe flexible . Pour de plus amples renseignements, consultez Workday Community: Talent Marketplace AI Fact Sheet (en anglais) .
Remarque : La disponibilité et emplacement des travailleurs n’affectent pas la façon dont l’apprentissage automatique de Workday établit une correspondance entre les travailleurs et les équipes flexibles. Ces options sont plutôt disponibles en tant que filtres pour les hôtes qui parcourent les candidats et les travailleurs qui parcourent les équipes flexibles.
Équipes flexibles et marché des occasions professionnelles
Vous pouvez mettre en œuvre des équipes flexibles avec le marché des occasions professionnelles ou seul. Le marché des occasions professionnelles active les suggestions d’apprentissage automatique pour les travailleurs qui recherchent des occasions équipe flexible .
Capacités mises en œuvre | Fonctionnalité d’apprentissage automatique |
|---|---|
Équipes flexibles seulement | Les hôtes équipe flexible peuvent consulter les candidats suggérés. |
Équipes flexibles et marché des occasions professionnelles |
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Hôtes de l'équipe flexible
Lorsqu’un travailleur crée une équipe flexible, il devient l’ hôte de l’équipe. À partir du rapport
Gérer des équipes flexibles
, les hôtes d’équipes flexibles peuvent : - Doter leur équipe flexible, y compris la consultation de candidats suggérés, inviter des travailleurs à jointure l’ équipe, approuver des candidats qui manifester son intérêt, retirer des membres de équipe et faire la promotion de leur équipe flexible auprès des candidats.
- Changer le statut de son équipe, ce qui inclut l’annulation ou la finalisation de l’ équipe.
- Laissez une rétroaction pour chaque membre d’une équipe terminée, notamment :
- Si l’ hôte recommande le travailleur dans d’autres équipes flexibles.
- Confirmations habileté et rétroaction spontanée facultatives.