Créer des indicateurs personnalisés pour HCM
- Définissez un calendrier comptable à l’aide de la tâcheCréer un calendrier comptable.
- Créez et configurez des ensembles d’indicateurs par type d’organisation à l’aide de la tâcheMaintain Analytic Scorecard Profiles and Metric Sets.
- Sécurité : domaineMetric Managementdans le domaine fonctionnel System.
Créez des indicateurs personnalisés pour les cartes de pointage de la main-d’œuvre afin de donner aux cadres et aux responsables des RH un aperçu de l’état de santé de leurs organisations. Vous pouvez créer plusieurs indicateurs personnalisés en fonction des calculs d’indicateurs prédéfinis. Vous pouvez ensuite ajouter ces indicateurs à des tableaux de bord de cartes de pointage qui s’adaptent aux besoins de différents publics.
Les calculs des indicateurs prédéfinis utilisent l’information existante dans Workday, ce qui les rend plus faciles à définir que les indicateurs établis en fonction de données externes. Vous avez également un meilleur contrôle sur les données sensibles, car les indicateurs sont conformes à votre configuration de la sécurité existante.
- Accédez à la tâcheCreate Custom Metric.
- Précisez l’information de base sur l’indicateur :
Option Description Ensemble d’indicateursSélectionnez l’ensemble d’indicateurs à associer à l’indicateur personnalisé. L’ensemble d’indicateurs définit le type d’organisation, le calendrier comptable et d’autres configurations.IndicateurEntrez un nom d’indicateur personnalisé.Nom du calcul d’indicateur WorkdaySélectionnez le calcul de l’indicateur défini par Workday. - Dans la pageModifier un indicateur personnalisé, configurez l’indicateur dans les onglets suivants :
Option Description Source d’indicateurDans le champMontant réel, sélectionnezWorkday Algorithm.Vous pouvez également indiquer si vous souhaitez effectuer le suivi des montants cibles et des montants de référence.Configuration du calculPersonnalisez le calcul de l’indicateur en fonction de vos besoins. Les options disponibles varient selon le type d’indicateur. Les calculs d’indicateurs prédéfinis ne sont pas tous configurables.SeuilsCréez des seuils et des limites qui déterminent le statut de l’indicateur affiché sur la carte de pointage.À propos de cet indicateurEntrez une description qui aide les utilisateurs de la carte de pointage à comprendre comment interpréter l’indicateur. La description s’affiche quand vous survolez la valeur de l’indicateur sur la carte de pointage. Vous pouvez également fournir des liens vers des rapports personnalisés ou standard sous forme de rapports d’exploration transversale.Actions recommandéesPrécisez les actions que les chefs d’entreprise peuvent effectuer quand le statut de l’indicateur est « Mauvais », « Avertissement » ou « Bon ». Les actions recommandées s’affichent sur toutes les cartes de pointage qui incluent l’indicateur, tandis que les commentaires ajoutés par les évaluateurs de la carte de pointage sont propres à une organisation et à une période temporelle particulières.
- Créez des rapports composites pour afficher les indicateurs sur un tableau de bord de carte de pointage.
- Mettez à jour les indicateurs pour chaque période de la carte de pointage en suivant les étapes ci-dessous :
- Initialisez et calculez les valeurs des indicateurs.
- Vous pouvez également réviser les indicateurs et ajouter des commentaires explicatifs pour les utilisateurs de la carte de pointage.
- Publiez les valeurs des indicateurs.