Concept : gestion de l’évaluation du rendement
Vous pouvez utiliser 2 méthodes pour gérer le flux des travaux des évaluations du rendement :
Évaluations du rendement de mon équipe
Ce rapport permet aux gestionnaires de consulter toutes les évaluations du rendement en cours et terminées pour leurs employés, et d’envoyer ou de reporter une évaluation du rendement dans des conditions précises :
- À l’étape de lancementEffectuer l’autoévaluation, vous pouvez faire avancer une évaluation à l’étapeEffectuer l’évaluation par le gestionnaires’il s’agit de l’étape qui la suit immédiatement.
- À l’étape de lancementEffectuer l’évaluation par le gestionnaire, vous pouvez renvoyer une évaluation à l’étapeEffectuer l’autoévaluations’il s’agit de l’étape qui la précède immédiatement et si l’évaluation est en cours.
- Après l’étape de lancementEffectuer l’évaluation par le gestionnaire, mais avant l’étape de finalisation, vous pouvez renvoyer une évaluation à l’étape de lancementEffectuer l’évaluation par le gestionnaire. Vous devez répéter les étapes suivantes et l’accusé de réception, mais tous les commentaires que vous avez entrés précédemment sont enregistrés.
Renvoi manuel
Les administrateurs ou autres rôles rattachés à l’action Renvoi manuel
dans la politique de sécurité du processus de gestion Démarrer l’évaluation du rendement
peuvent :- Déplacer une évaluation en cours de n’importe quelle étape à n’importe quelle étape.
- Rouvrir une évaluation terminée et la renvoyer à l’étapeEffectuer l’évaluation par le gestionnaire. Un gestionnaire peut alors utiliser le rapportÉvaluations du rendement de mon équipepour prendre des mesures supplémentaires.Lorsque vous renvoyez manuellement une évaluation terminée, Workday omet automatiquement :
- Les étapesDemander des évaluateurs supplémentairesetDemander une rétroaction après l’évaluation(si elles sont configurées).
- Les étapes qui s’exécutent en même temps que l’étapeEffectuer l’évaluation par le gestionnaire.