Configurer le rapport sur le délai pour pourvoir un poste
Sécurité : domaine
Set Up: Recruiting
dans le domaine fonctionnel Recruiting.Le rapport
Délai pour pourvoir un poste
vous permet de suivre la durée moyenne (en jours civils) nécessaire pour pourvoir un poste. Le rapport indique pour chaque recruteur le nombre de jours qu’il a fallu pour que les demandes de postes soient pourvues :
- Moins de 30 jours
- 30 – 59 jours
- 60 – 89 jours
- Plus de 90 jours
Vous pouvez définir les heures de début et de fin utilisées dans le calcul du délai pour pourvoir un poste :
[(Heure de fin - Heure de début) - Jours gelés] / Nombre de postes liés à la demande de poste.
Vous pouvez définir l’heure de début comme suit :
- La date d’achèvement de la demande de poste.
- La date de création de la demande de poste.
- Le premier jour de l’offre d’emploi.
- La date de début de recrutement.
Vous pouvez définir l’heure de fin comme suit :
- La date à laquelle la demande de poste a été pourvue.
- La date d’achèvement de l’offre ou de l’entente d’embauche.
- La date d’embauche.
- La dernière date du lancement de l’embauche.
Workday fonde le rapport standard
Délai pour pourvoir un poste
sur un calcul défini par le champ de rapport Average Time Calculation 1
.- Accédez à la tâcheModifier la configuration du locataire - Recrutement.
- Remplissez la sectionDélai pour pourvoir un poste.