Étapes : définir une sécurité segmentée pour les stades de recrutement
Sécurité : domaine
Set Up: Security Segments
dans le domaine fonctionnel System.Vous pouvez limiter l’accès aux renseignements sur les candidatures en fonction des segments de sécurité suivants liés au stade :
- Job Application - Assessment
- Job Application - Background Check
- Job Application - Declined by Candidate
- Job Application - Employment Agreement
- Job Application - Interview
- Job Application - Offer
- Job Application - Ready for Hire
- Job Application - Reference Check
- Job Application - Rejected
- Job Application - Review
- Job Application - Screen
Les recruteurs peuvent uniquement afficher les renseignements qu’ils sont autorisés à afficher en fonction du stade de la candidature dans les tâches, rapports et profils suivants :
- Filière de candidats.
- Profil du candidat.
- Durée moyenne d’une candidature à chaque stade.
- Comparer mes candidats.
- Profil de demande de poste permanente.
- Candidats de source interne.
- Profil de demande de poste.
- Mes candidatures.
- Mes candidats.
- Mes candidatures.
- Efficacité des sources de recrutement.
- Source de recrutement par rapport à la filière de candidats.
- Créez un groupe de sécurité qui accorde à des groupes de sécurité précis l’accès à des segments de sécurité donnés.
- Mettez à jour la politique de sécurité pour ces domaines dans le domaine fonctionnel Recruiting :
- Candidate Data: Job Application
- Candidate Data: Other Jobs
- Candidates for My Jobs
Seuls les utilisateurs dont la sécurité est fondée sur des segments peuvent consulter les renseignements sur la candidature d’un candidat en fonction du stade de recrutement de la candidature du candidat.