Concept : candidats par stade actif
L’analyse
Candidats par stade actif
affiche les données d’analyse suivantes pour chaque stade actif du processus de recrutement :- Nombre de candidats actifs.
- Pourcentage de candidats exclus.
- Pourcentage de candidats qui sont passés à un autre stade.
Vous pouvez voir cette analyse dans :
- Le groupe de profilAperçudans le profil de la demande de poste.
- La demande de poste en sélectionnantCandidats actifs. Cette option ne s’affiche que si un ou plusieurs candidats ont postulé à la demande de poste.
Le rapport
Candidats actifs
est défini par Workday et il est disponible uniquement sur appareil mobile. Il retourne les candidats des demandes de postes à toutes les étapes du recrutement, sauf aux étapes Prêt pour l’embauche
et Exclusion
. Il ne retourne les résultats d’une demande de poste que si l’utilisateur occupe un rôle :- De recruteur principal.
- De leadership autre que de recruteur.
- De recruteur lorsqu’aucun rôle de recruteur principal n’existe.
Listes de candidats
Lorsque vous sélectionnez une grille par défaut dans la tâche
Maintain Candidate List Assignment
, vous pouvez effectuer des actions liées à des candidats à partir de l’analyse Candidats par stade actif
.Workday vous recommande de désigner
Job Requisition Default
comme grille de liste de candidats par défaut. Une grille désignée par défaut remplace de manière permanente la grille fournie par Workday.Exemple
L’exemple suivant montre comment Workday calcule les pourcentages de
Conversion
et d’Abandon
d’une demande de poste pour laquelle 44 candidats ont postulé.Stade | Candidats actifs | Candidats inactifs | Nombre total de candidats | Abandon | Conversion |
|---|---|---|---|---|---|
Étude | 9 | 7 | 16 | 16 % 7/44 | 64 % (44-16)/44 |
Présélection | 7 | 3 | 10 | 11 % 3/(44-16) | 64 % (44-16-10)/(44-16) |
Évaluation | 5 | 3 | 8 | 17 % 3/(44-16-10) | 56 % (44-16-10-8)/(44-16-10) |
Entrevue | 3 | 1 | 4 | 10 % 1/(44-16-10-8) | 60 % (44-16-10-8-4)/(44-16-10-8) |
Vérification des références | 2 | 1 | 3 | 17 % 1/(44-16-10-8-4) | 50 % (44-16-10-8-4-3)/(44-16-10-8-4) |
Offre | 1 | 1 | 2 | 33 % 1/(44-16-10-8-4-3) | 33 % (44-16-10-8-4-3-2)/(44-16-10-8-4-3) |
Vérification des antécédents | 1 | 0 | 1 | 0 % 0/(44-16-10-8-4-3-2) | 0 % (44-16-10-8-4-3-2-1)/(44-16-10-8-4-3-2) |
Prêt pour l’embauche | 0 | 0 | 0 | 0 % 0/[(44-16-10-8-4-3-2-1) +1] | 0 % (44-16-10-8-4-3-2-1-0)/[(44-16-10-8-4-3-2-1) +1] |