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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2025-09-19
Concept : changements de rémunération hors séquence

Concept : changements de rémunération hors séquence

Vous pouvez traiter des changements de rémunération simultanés pour le même travailleur en utilisant
Demander un changement de rémunération
 en cours et
Effectuer un changement lié à l’emploi
 en tant que sous-processus de gestion en utilisant une configuration de locataire pour un choix d’utilisation. Vous pouvez également traiter plusieurs événements
Demander un changement de rémunération
 en cours simultanés pour le même travailleur. Le traitement des changements de rémunération simultanés simplifie les ajustements de paie ad hoc et rationalise la conformité aux politiques et aux réglementations.
(Fédéral É.-U.) En ce qui concerne la règle Actions liées à la paie simultanées des OPM , Workday recommande d’exécuter un événement
de demande de changement de rémunération
 en cours et un événement de processus de gestion
Changement lié à l’emploi
 en cours pour les changements de paie qui entrent en vigueur à la même date. Pour garantir la conformité aux règles de gestion de la paie et à la MPC, tous les processus de gestion de changement de rémunération doivent être certifiés Par Level avant la date d'effet de l'événement.
Pour configurer votre locataire et votre choix d’utilisation :
  1. Accédez
    à Mettre à jour une fonctionnalité pour des transactions de dotation en personnel
    .
  2. Filtrez par type de processus de gestion pour
    Demander un changement de rémunération
    .
  3. Sélectionnez une option
    de fonctionnalité
     .
  4. Sélectionnez une option de sécurité
    Activé pour
     .
  5. Configurer par
    groupe de sécurité
    . Ce champ détermine quels utilisateurs peuvent :
    1. Lancer
      Demander un changement de rémunération
       si un événement
      de changement lié à l’emploi
       est déjà en cours.
    2. Lancer
      le processus Demander un changement de rémunération
       si un processus
      Demander un changement de rémunération
       est déjà en cours.
Remarque :
 Étant donné que cette fonctionnalité peut entraîner des valeurs d'affectation et des résultats de production de rapports inattendus, il est recommandé de configurer les paramètres du locataire de manière à n'autoriser que les groupes de sécurité formés à lancer un événement simultané.
Lorsque vous choisissez d'utiliser cette fonction, Workday désactive la validation qui vous empêche de lancer une
demande de changement de rémunération
 lorsqu'il s'agit d'un sous-processus de gestion
de changement lié à l'emploi
 ou qu'un autre processus
de demande de changement de rémunération
 est déjà en cours. Cette configuration de locataire désactive la validation dans
Demander un changement de rémunération
 pour les actions de lancement uniquement. Toutes les étapes subséquentes du processus de gestion respecteront les politiques normales du processus de gestion.
Lorsque vous choisissez d’utiliser cette fonction, Workday s’attend à ce que cette configuration de locataire n’apporte aucun changement de comportement au niveau de la coordination des événements au cours de la révision de la rémunération.

Éléments à prendre en compte

Découvrez comment Workday traite les données de rémunération avant de lancer un événement de rémunération simultané :
  • Lorsqu’un événement de rémunération est lancé, Workday utilise les valeurs d’affectation actuelles d’un travailleur en fonction de son dernier événement terminé pour déterminer la rémunération en vigueur.
  • Lorsque plusieurs événements de rémunération sont en cours, les valeurs d’affectation ou de régime de ces événements ne seront pas actualisées en fonction d’autres événements simultanés en cours.
Lorsqu’un événement de rémunération est terminé :
  • Workday n’applique pas le report des données hors séquence aux régimes ou aux affectations d’événements futurs ou terminés touchés. Lorsque vous modifiez, ajoutez ou supprimez une affectation de régime dans un événement lancé en deuxième, l’événement lancé en premier ne reflétera pas la valeur d’affectation de régime mise à jour une fois le deuxième événement terminé.
Lors du traitement de plusieurs événements de rémunération En cours avec la même date d’effet :
  • Workday traite les valeurs proposées pour chaque événement en fonction du moment de l’achèvement. Si vous modifiez le même régime pour un travailleur dans deux événements de rémunération En cours, les valeurs d’affectation de l’événement qui se termine en dernier seront appliquées à la rémunération en vigueur du travailleur.
Ce traitement peut entraîner des résultats inattendus dans les valeurs de l’événement actuel et dans les rapports et les affectations de rémunération en vigueur. Pour vous assurer que vos changements de rémunération simultanés reflètent les résultats voulus et évitent les erreurs de remplacement, Workday vous recommande :
  • Tenez compte des événements de rémunération En cours avant de lancer un événement de rémunération simultané.
  • Vérifiez la date d'effet des affectations de régimes par rapport à d'autres événements en cours pour vous assurer que l'affectation a été changée ailleurs.
  • Terminez les événements dans l’ordre souhaité pour vous assurer que les valeurs de rémunération proposées sont affectées au travailleur.
  • Surveillez les événements En cours à l’aide du rapport standard Facet Standard Report Find Events. Copiez ce rapport, appliquez les changements de rémunération en cours pour la source
    de
     données
    de rapport
     , 1 435 $, La colonne Regrouper par poste. Le ou les groupes de sécurité prévus doivent avoir accès au rapport.