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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir l’historique des emplois

Étapes : définir l’historique des emplois

Définissez le processus de gestion
Gérer l’historique des emplois
 afin que les travailleurs, les affiliés universitaires et les étudiants puissent ajouter leurs emplois précédents ou actuels à leurs profils de talents. Si vous voulez que Workday lance des modifications dans l’historique des emplois pendant les événements de dotation en personnel, vous pouvez configurer l’étape d’action
Gérer l’historique des emplois (sous-processus)
 dans les processus de gestion de dotation en personnel suivants :
  • Ajouter un emploi supplémentaire
  • Changer d’emploi
  • Embauche
  • Changement de titre
  1. Définissez la sécurité pour la politique du processus de gestion
    Gérer l’historique des emplois
     .
    (Facultatif) Affectez des groupes de sécurité à l’étape d’action
    Gérer l’historique des emplois (sous-processus)
     .
  3. Définissez le processus de
    gestion Gérer l’historique des emplois
     .
    (Facultatif) Ajoutez l’étape d’action
    Gérer l’historique des emplois (sous-processus)
     après l’étape d’achèvement de l’un de ces processus de gestion :
    • Ajouter un emploi supplémentaire
    • Changer d’emploi
    • Embauche
    • Changement de titre
  4. Créez une bibliothèque de sociétés que les utilisateurs peuvent ajouter à leur historique d’emplois.
  5. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Modifier la configuration du locataire - HCM
     .
    Dans l’invite
    Société par défaut dans l’historique des emplois
     de la section
    Talents
     , sélectionnez une société que Workday remplit pendant l’étape
    Gérer l’historique des emplois (sous-processus)
     .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Tenant Setup - HCM
     dans le domaine fonctionnel System.
  6. Configurez le rapport
    Historique des emplois
     dans l’un des groupes de profil suivants :
    • Carrière pour Profil de travailleur
    • Aperçu pour Profil d’affilié universitaire
    • Aperçu pour Profil de travailleur
    • Rendement pour Profil de travailleur
    • Portfolio pour Student
    Voir Étapes : définir des profils et des groupes de profil.
Si vous configurez
Gérer l’historique des emplois (sous-processus)
 en tant qu’étape d’un processus de gestion de dotation en personnel, Workday met à jour l’historique des emplois d’un travailleur pour inclure le nouvel emploi. Au cours du sous-processus, Workday remplit les champs suivants en fonction des nouveaux détails de l’emploi d’un travailleur et d’une société par défaut dans l’historique des emplois si vous en avez sélectionné une :
  • Société
  • Titre de l’emploi
  • Emplacement
  • Date de début