Concept : contrats d’employé
Aperçu
Vous pouvez utiliser les contrats d’employé pour établir un contrat pour des employés et enregistrer la durée prévue ainsi que d’autres détails sur l’emploi. Vous pouvez également faire le suivi de champs supplémentaires pour les contrats d’employé en effectuant les actions suivantes :
- Activer les champs localisés des contrats dans la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation.
- Créer des champs personnalisés pour les exigences de votre organisation.
Évaluation de contrats d’employé
Les évaluations de contrats d’employé vous permettent d’effectuer des évaluations et d’exécuter des actions pour renouveler les contrats des travailleurs à durée déterminée ou de mettre fin à ces contrats. Vous ne pouvez pas corriger les événements
Évaluation de contrat d’employé
, mais vous pouvez les retirer.Workday vous permet de renouveler un contrat en en ajoutant un nouveau ou en prolongeant le contrat existant. Vous pouvez évaluer un contrat une seule fois par contrat ou par prolongation.
Vous pouvez configurer des étapes dans la définition de processus de gestion
Effectuer un changement lié à l’emploi
si vous souhaitez prolonger un contrat existant ou mettre fin à un contrat et en créer un nouveau dans le cadre d’un changement lié à l’emploi. Règle propre aux contrats d’employé
Certains pays ont établi des règles concernant le nombre de fois que vous pouvez renouveler un contrat à durée déterminée ainsi que la durée totale de l’emploi pour un contrat à durée déterminée. Les règles propres aux contrats d’employé vous permettent de définir les éléments suivants :
- Durée maximum d’un contrat combiné
- Nombre maximum de renouvellements de contrats.
- Date d’évaluation du contrat par défaut.
Exemple : vous pouvez créer une règle qui définit que le contrat d’un employé ne peut être renouvelé plus de 4 fois avec une durée maximum combinée de 4 ans.
Workday affiche des avertissements lorsqu’un contrat dépasse la durée maximum de contrats combinés ou un nombre de renouvellements déterminé. Workday indique également une date d’évaluation du contrat par défaut pour les contrats d’employés qui peut être remplacée.