Referencia: parámetros de compensación de puesto
Los parámetros de compensación de puesto le permiten configurar cómo paga y gestiona a un contratista para un trabajo en particular. En la cabecera, seleccione . En
Puestos y órdenes de trabajo
, haga clic en Compensación de puesto
.Mientras modificar los parámetros de compensación de trabajo , tenga en cuenta lo siguiente:
Opción | Descripción |
|---|---|
Tipo de remuneración de contratista | Puede activar o desactivar distintos tipos de remuneración de contratistas. Cuando está activada, puede hacer clic en el icono de engranaje para configurar la tarifa máxima de facturación para cada código de moneda . |
Condiciones de pago de hito | Configure los distintos tipos de pago de hito . Este parámetro solo se aplica al módulo Gestión de personal ampliado. |
Tarifa de facturación | Hay tres tipos de tarifa de facturación disponibles:
Nota: si utiliza hojas de tarifas, la tarifa de facturación definida solo se carga para los perfiles de trabajo que no tienen una tarjeta de tarifas . |
Compensación alternativa | Para ayudar a los clientes de asistencia sanitaria, puede activar el seguimiento de orientación , que permite que funciones adicionales funcionen en la hoja de horas de un contratista. |
Tipo de contratación | La contratación directa se muestra en el formulario de trabajo y en la orden de trabajo si está activada. |
Contrato de contratación | Si la opción Mostrar contrato de contratación está activada, puede configurar cómo mostrar el salario de conversión esperado . Esto garantiza que los candidatos sepan cuál es la tasa de contratación al asumir un rol de contrato . |
Tipo de remuneración de contratación directa | Cuando está activada, el tipo de pago de contratación directa se muestra en el formulario de trabajo y en la orden de trabajo. |
Condiciones de pago de proveedor de contratación directa | Configure cómo se paga a los proveedores por los roles de contratación directa. Esto se vincula directamente con la facturación.
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