Definición de configuración de impuestos de empresa (FRA)
Defina un ID fiscal de empresa SIREN en la tarea
Edición de detalles fiscales de empresa
. Consulte Definición de ID fiscal de empresa (FRA).- Seguridad: dominioSet Up: Payroll Company Specific (Taxes) - FRAen el área funcional FRA Payroll.
Puede introducir detalles específicos de la empresa para obtener cálculos de contribuciones e impuestos más precisos:
- Headcount de empresa Workday utiliza este valor para identificar qué contribuciones a beneficios sociales se aplican a su empresa.
- Información personalizada sobre tiempo de trabajo anual
- Tasa de contribución personalizada Workday utiliza este valor en lugar del tipo legal en los cálculos de contribución a la jubilación.
- Pasivos fiscales
- Acceda a la tareaEdición de configuración de impuesto FRA de empresa.
- En la cuadrículaHeadcount de empresa, introduzca elHeadcountbasado en el headcount de la empresa a 31 de diciembre del año anterior.Workday utiliza distintas deducciones de contribución en función del headcount de la empresa. Si no introduce un headcount, Workday da por sentado que la empresa tiene 50 trabajadores durante los cálculos de nómina.
- En la cuadrículaConvenio colectivo de empresa, haga clicen Añadirpara introducir el convenio colectivo que se aplica con más frecuencia a la empresa (opcional).
- En la cuadrículaAfiliación a organización, haga clic enAñadirpara seleccionar AGIRC-ARRCO o URSSAF de una lista de tipos de régimen e introduzca elDestinatario de deducciones(opcional).
- En la fichaBeneficios, haga clic enAñadirpara seleccionar un plan de beneficios. Configure elTitular de riesgo,las Opcionesylas Poblacionespara cada Plan de beneficios. Consulte Indicar planes de asistencia sanitaria para DSN Reporting (FRA).
- En la fichaTasas específicas de AGIRC-ARRCO, haga clicen Añadirpara definir tasas de contribución de jubilación personalizadas para los cálculos de contribución de jubilación de AGIRC-ARRCO (opcional).SeleccioneDefinir tarifas específicas de empresa.Mientras completa la cuadrícula, tenga en cuenta lo siguiente:OpciónDescripciónDeducción por jubilaciónWorkday utiliza tipos AGIRC-ARRCO por defecto para cualquier deducción por jubilación que no figure en la cuadrícula.AGIRC-ARRCO CategorySeleccione la categoría de trabajador que se genera dinámicamente a partir de la opciónDeducción por jubilación.Tarifas de empresaIntroduzca las tarifasdel trabajadorydel empleadorcomo porcentajes.Workday aplica las tasas de contribución que son efectivas en la fecha final del subperiodo del cálculo de nómina, incluso en el caso de varios subperiodos o cálculos retroactivos.Puede sustituir las tasas de contribución a la jubilación para la Banda 1 o la Banda 2 para trabajadores específicos. Consulte Ejemplo: sustitución de tasas de jubilación para trabajadores específicos (FRA).
- Defina las exenciones de contribución e impuestos después de un incremento de headcount en la fichaHeadcount Threshold Change Exemption(opcional).Workday aplica las exenciones especificadas en la fichaHeadcount Threshold Change Exemption, independientemente del headcount de la empresa. Cuando cambie el headcount de la empresa, actualice las tarifas aplicables en la fichaHeadcount Threshold Change Exemption.Workday recomienda verificar los parámetros deExención de cambio de umbral de headcounten los siguientes casos:
- El headcount de la empresa alcanza un nuevo umbral legal.
- La elegibilidad de exención de su empresa cambia. Ejemplo: cuando su empresa se ha beneficiado del nivel de reducción durante el periodo de tiempo permitido.
- Defina la obligación tributaria de la empresa en la fichaImpuestos.Mientras cumplimenta esta ficha, tenga en cuenta lo siguiente:Si no seleccionaPasivoni define un tipo, Workday no calcula los impuestos ni las contribuciones asociados.CuadrículaDescripciónImpuesto salarialSeleccione la casillaTope anualpara comenzar a calcular el tope anual de impuesto sobre salario a partir del primer cálculo de nómina ordinaria del año del trabajador.Cuando está desactivada, Workday solo calcula el techo anual en diciembre o cuando un trabajador:
- De ausencia
- Dado de baja
- Transferido
Además de definir la obligación de una empresa por el impuesto sobre salarios, también puede definir reducciones de impuestos sobre salarios para empresas con varias actividades. Consulte Definición de reducciones de impuestos salariales para varios sectores de actividad (FRA).Obligación tributaria de aprendizajeEn el campoOpción, seleccione si la empresa está sujeta al impuesto de aprendizaje. Puede especificar una opción diferente para los establecimientos al definir la configuración de impuestos de establecimiento.Workday utiliza el campoOpciónpara determinar si:- Calcule las deducciones para el impuesto de aprendizaje.
- Notifique los detalles de impuestos de aprendizaje en los informes de DSN.
En el caso de las empresas sujetas al impuesto de aprendizaje, Workday notifica la informaciónde pertenencia a OPCO (Opérateur de compétences)en la rúbrica DSN S21.G00.11.Contribución suplementaria para aprendizajeWorkday utiliza la ubicación del puesto principal para determinar si se aplica laTarifa aplicableo laTarifa aplicable Alsace Moselle. - Defina valores anuales personalizados para convenios colectivos en la fichaTiempo de trabajo anual(opcional).Mientras cumplimenta la cuadrículaTiempo de trabajo anual, tenga en cuenta lo siguiente:OpciónDescripciónValor de factor de clasificaciónIntroduzca valores para identificar a los trabajadores a los que se aplican los detalles de tiempo de trabajo.Si no introduce ningún valor de factor, los valores específicos de la empresa se aplicarán a todos los trabajadores asignados al convenio colectivo.UnidadSeleccione los días o las horas para los informes de DSN.Si seleccionaValor específico de empresa, rellene la columnaValor.
- Defina los detalles relacionados con el acuerdo Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) de su empresa en la fichaAcuerdo certificado OETH(opcional).
- Defina la tasa de bonus/penalización de Pôle Emploi en la fichaPôle Emploi(opcional).