Ejemplo: creación de una deducción para contribución de empleado a una cuenta de ahorro médico (EE. UU.)
Cree una deducción para la contribución del empleado a una cuenta de ahorro médico (HSA) como segundo paso para calcular el costo de un plan HSA.
- Cree un plan HSA.
- Seguridad: dominioSet Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)en el área funcional Core Payroll.
- Acceda a la tareaCreación de deducción.
- Introduzca estos parámetros:
Opción Descripción NombreCuenta de ahorro médico (HSA)CódigoHSA - Introduzca los siguientes parámetros en la fichaCon fecha efectiva:
Opción Descripción Fecha efectivaFecha actualElegibilidad de categoría de ejecuciónIndefinidoElegibilidad de trabajadorEn una fila:- El costo de empleado de beneficios (antes de impuestos) existe y < > 0
- Empleado inscrito en plan de beneficios
- Trabajo principal en proceso
CálculoBeneficios: costo de empleadoRecalcular durante retroactivoSeleccionado - Introduzca los siguientes parámetros en la cuadrículaLímites:
Opción Descripción ValorBeneficios: límite máximo de contribución anual a HSA (sin límite de actualización)Periodo de saldoAcumulado anual - Año natural actual (basado en fecha de pago)Basado enCuenta de ahorro médico (HSA) [USA] - Introduzca los siguientes parámetros en la fichaSin fecha efectiva:
Opción Descripción Grupos- Reducción gravable federal [USA]
- Reducción gravable según FICA [EE. UU.]
- Deducciones antes de impuestos
- Reducción gravable de retención de impuestos estatal [USA]
- Orden de retención (todas): Cuenta de ahorro médico [USA]
Planes de beneficiosSeleccione el plan HSA correspondiente.Cree deducciones independientes para HSA y HSA para ponerse al día, ya que se aplican límites diferentes. Cuando adjunta más de un plan de beneficios con distintos límites, Workday selecciona aleatoriamente el plan que se va a utilizar, lo que puede dar lugar a errores.
La deducción está disponible para su uso en el proceso de nómina en la fecha efectiva.