Configuración de costos para gasto específico pagado por empleador

Seguridad: Set Up: Payroll (Calculations – Payroll Specific)
en el área funcional Core Payroll.

Puede hacer lo siguiente:

Coste los gastos pagados por el empleador aplicables a las asignaciones de costos asignadas al trabajador.

Coste el 100 % de todos los gastos aplicables pagados por el empleador para los valores por defecto de la organización del trabajador.

Excluir percepciones específicas de la distribución de costos de gastos pagada por el empleador aplicable.

Defina reglas de costos basadas en percepciones para los gastos pagados por el empleador en función de condiciones específicas o excluya percepciones específicas de los costos de gastos pagados por el empleador aplicables.

Acceda a la tarea

Edición de valores por defecto de asignación de costos de gastos pagados por empleador

Introduzca el

Grupo de pago

la Empresa

el Gasto pagado por empleador

Solo puede introducir un gasto pagado por el empleador por grupo de pago y empresa.

Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:

Opción	Descripción
Fecha inicial	Introduzca una fecha inicial que se encuentre dentro del rango de fechas de un periodo o subperiodo de pago de proceso.
Fecha final	Introduzca una fecha final (opcional).
Valores por defecto de asignación de costos	Seleccionar de entre: Costos asignados a trabajador Asignación de organización de trabajador Costos de restricciones de posición Costos basados en percepciones
Excluir percepciones	Introduzca las percepciones específicas que desea excluir de la distribución de costos pagada por el empleador. La opción Excluir percepciones solo está disponible si selecciona Costos basados en percepciones como valor por defecto de asignación de costos.
Opciones de costos basados en percepciones	Si selecciona Costos basados en percepciones en Valores por defecto de asignación de costos , puede configurar estas opciones. Condiciones La suma de percepciones de nómina es cero Sin líneas de percepción Tipo de asignación de costos Costos de restricciones de posición Costos asignados a trabajador Asignación de organización de trabajador

Workday procesa las reglas de costos en función de la configuración que seleccione.

Si no configura reglas de asignación de costos, Workday calcula automáticamente el costo de los gastos pagados por el empleador en función del prorrateo de percepciones. Si no existe un prorrateo de percepciones, Workday carga los gastos pagados por el empleador a la asignación de organización de un trabajador.

Valor por defecto de asignaciones de costos de trabajador

Cuando un administrador de nómina selecciona

Valor por defecto en Asignaciones de costos de trabajador

, Workday evalúa las líneas de resultado de nómina y utiliza:

Asignaciones de costos de trabajador + nivel de posición para todas las deducciones basadas en posición pagadas por el empleador

Asignaciones de costos a nivel de trabajador para deducciones pagadas por el empleador que no se basan en la posición.

La organización de un trabajador toma valores por defecto si el trabajador no tiene asignadas asignaciones de costos.

El administrador de nómina de Global Modern Services utiliza la opción

Valor por defecto de asignaciones de costos de trabajador

. Cuestan el 50 % de un gasto médico - AETNA - ER [USA]
pagado por el empleador (200 USD) al centro de costos 1, fondo 1. Cuestan el 50 % para el centro de costos 2, fondo 2, que procede de la asignación de costos asignada al trabajador.

Porcentaje de distribución	Costos	Distribución de gastos
50 %	Centro de costos 1, Fondo 1	100
50 %	Centro de costos 2, Fondo 2	100
Total		200

Valor por defecto de asignación de organización de trabajador

El administrador de nómina de Global Modern Services utiliza la opción

Valor por defecto de asignación de organización de trabajador

. Cuestan el 100 % de los gastos médicos - AETNA - ER [USA]
pagados por el empleador (500 USD) en la asignación de organización por defecto del trabajador. Workday aplica la regla de costos y distribuye el gasto pagado por el empleador como sigue:

Percepción	Bruto	Porcentaje de distribución	Costos	Distribución de gastos
Paga base	5000	0 %	Centro de costos 1, Fondo 1
Bonus de contado	2000	0 %	Centro de costos 2, Fondo 2
Complemento de coche	1000	0 %	Centro de costos 3, Fondo 3
		100 %	Centro de costos 4, Fondo 4 (organización por defecto de trabajador)	500
Total				500

Excluir percepciones

El administrador de nóminas de Global Modern Services utiliza la opción

Excluir percepciones

para excluir el bonus puntual
de la distribución de costos de gastos pagados por el empleador. Workday aplica la regla de costos y distribuye el gasto pagado por el empleador como sigue:

Percepción	Bruto	Porcentaje de distribución	Costos	Distribución de gastos
Paga base	5000	83 %	Centro de costos 1, Fondo 1	416,67
Bonus de contado	2000	-	Centro de costos 2, Fondo 2	-
Complemento de coche	1000	17 %	Centro de costos 3, Fondo 3	83,33
Total	6000	100 %		500

Utilice el informe

Consulta de todos los valores por defecto de asignación de costos de gastos pagados por empleador

para revisar los valores por defecto configurados.