Concepto: ubicaciones y jerarquías de ubicaciones

Las ubicaciones son similares a las organizaciones. Puede realizar lo siguiente:

Defina ubicaciones con estructura jerárquica sin incluirlos en una jerarquía de ubicaciones.
Cree niveles de espacio de trabajo para tener más control sobre cómo realiza un seguimiento de la ubicación de un trabajador o un activo empresarial. Los niveles de espacio de trabajo son jerárquicos y deben agruparse en una ubicación marcada como Sede empresarial
Utilice ubicaciones para definir elementos por defecto, como valores de datos, formatos de fecha y husos horarios.

Una jerarquía de ubicaciones es una estructura ordenada de ubicaciones. Workday incluye automáticamente a los trabajadores como miembros de las jerarquías de ubicaciones cuando la jerarquía incluye la ubicación de su posición. Puede realizar lo siguiente:

Asigne roles en una jerarquía de ubicaciones.
Utilice jerarquías de ubicaciones para definir regiones geográficas para los informes normativos.

Ejemplo: crea una jerarquía de ubicaciones para California y configura San Francisco, Los Ángeles y San Diego como ubicaciones subordinadas. La jerarquía de ubicaciones de California está subordinada a la jerarquía de ubicaciones de Oeste de EE. UU.

La ubicación de un trabajador es un atributo de su posición o puesto. La ubicación de un trabajador debe ser una sede o estar subordinada a una sede. Puede utilizar la ubicación de un trabajador en reglas de elegibilidad y grupos de seguridad de intersección.

Los espacios de trabajo son ubicaciones específicas, como un escritorio, una oficina o un cubículo, relacionadas con la posición de cada trabajador. Puede crear espacios de trabajo como parte de una jerarquía de ubicaciones. Un espacio de trabajo debe estar subordinado a otra ubicación dentro de una jerarquía de ubicaciones. Puede acceder a la tarea

Mantenimiento de parámetros de localización

para activar, ocultar o hacer obligatoria esta lista de valores según la configuración específica del país.