Pasos: asignación masiva de sustituciones de parámetros de programación
Seguridad: dominio
Set Up:Scheduling:High Level Scheduling Settings
.Puede utilizar la tarea
Asignación masiva de parámetros de sustitución de programación
para definir un proceso automático que compruebe en las organizaciones de programación de nivel superior y en las organizaciones de programación los cambios de elegibilidad que afectarán a los parámetros de sustitución de programación. A continuación, el proceso asignará los parámetros adecuados en función de su configuración. Esto reduce la necesidad de actualizar manualmente las sustituciones cuando cambia la elegibilidad del trabajador debido a un evento previsto. Ejemplo: un trabajador pasa de ser menor a adulto en su decimoctavo cumpleaños.- Acceda a la tareaCreación de plantillas de sustitución de parámetros de programación.Cree una nueva plantilla con las validaciones, la configuración del motor y las reglas que desea asignar de forma masiva.Ejemplo: crea una plantilla para trabajadores menores de 18 años que garantiza que no estén programados para más de 20 horas por semana.
- Acceda a la tareaMantenimiento de plantillas de sustitución de parámetros de programación. Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:OpciónDescripciónPrioridadSeleccione la prioridad para la que Workday evalúa la regla en primer lugar. Si un trabajador es elegible para varias plantillas, Workday asigna en primer lugar la plantilla de mayor prioridad.Plantilla de sustitución de parámetros de programaciónSeleccione la plantilla que ha creado.Elegibilidad de trabajadorSeleccione una regla de condición o cree una nueva regla de elegibilidad de programación. Ejemplo: crea una regla de elegibilidad que incluye a los trabajadores cuya edad es inferior a 18 años.
- Acceda a la tareaAsignación masiva de parámetros de sustitución de programación.
- En la lista de valoresFrecuencia de ejecución, seleccione si desea iniciar la sustitución de parámetros para los trabajadores ahora o en una fecha posterior.Ejemplo: seleccionaSemanalpara ejecutar el trabajo semanalmente. Si tiene tres reglas de elegibilidad para tres plantillas de configuración, cuando se ejecuta el trabajo, los trabajadores de las organizaciones se cotejan con esas tres reglas. Si un trabajador no reúne los requisitos para ninguno, no habrá sustituciones. Si un trabajador cumple los requisitos para la regla 1, se le asignará la plantilla 1. Cuando el trabajo se vuelva a ejecutar la próxima semana, si el trabajador sigue cumpliendo los requisitos para la regla 1, no se asignarán nuevas sustituciones y se mantendrá la plantilla de sustitución actual. Si el trabajo se vuelve a ejecutar en 10 semanas y el trabajador es mayor de 18 años y cumple los requisitos para la plantilla 2, se asignará una nueva configuración con la fecha efectiva de la fecha de ejecución del trabajo y se aplicará una nueva sustitución. El trabajador tiene ahora un total de dos instantáneas.
- Seleccione lasorganizaciones de programaciónpara las que desea sustituir la configuración.Cuando selecciona una organización, Workday comprueba la elegibilidad de cada trabajador de programación de la organización.Si ha seleccionadoIncluir miembros de organizaciones subordinadasen la tareaEdición de parámetros de programaciónpara la organización de programación de nivel superior, Workday también comprueba la elegibilidad de los trabajadores de las organizaciones subordinadas. Del mismo modo, Workday solo comprobará la elegibilidad del líder de la organización si ha activadoIncluir líder como parte de horario.A continuación, Workday aplica la plantilla de sustitución de mayor prioridad para la que los trabajadores son elegibles en función de la tareaMantenimiento de plantillas de sustitución de parámetros de programación.
- Introduzca el número dedías en el futurodespués de los cuales Workday ejecuta el trabajo.Cada vez que se ejecuta el trabajo, Workday comprueba la elegibilidad del trabajador para este número de días en el futuro. Ejemplo: ha definido el trabajo para que se ejecute el 1 de mayo. Introduzca 30 paraDías en el futuro. Workday comprueba la elegibilidad de los trabajadores a 31 de mayo.