Concepto: gestión de revisión de desempeño
Puede emplear dos métodos para gestionar el workflow de las revisiones de desempeño:
Revisiones de desempeño de mi equipo
Con este informe, los gerentes pueden consultar todas las revisiones de desempeño en curso y finalizadas de sus empleados y devolver o avanzar una revisión de desempeño en determinadas condiciones:
- En el paso de inicioFinalización de autoevaluación, puede avanzar una revisión al pasoFinalización de evaluación de gerentesi se trata del siguiente paso inmediato.
- En el paso de inicioFinalización de evaluación de gerente, puede devolver una revisión al pasoFinalización de autoevaluaciónsi se trata del paso inmediatamente anterior y la revisión está en curso.
- Después del paso de inicioFinalización de evaluación de gerente, pero antes del paso de finalización, puede devolver una revisión al paso de inicioFinalización de evaluación de gerente. Deberá repetir los pasos posteriores y el acuse de recibo, pero se guardarán los comentarios que haya introducido anteriormente.
Devolución manual
Los administradores u otros roles con seguridad en la acción Devolución manual
en la política de seguridad del proceso de gestión Inicio de revisión de desempeño
pueden hacer lo siguiente:- Traspasar una revisión en curso de un paso a cualquier otro.
- Reabrir una revisión finalizada y devolverla al pasoFinalización de evaluación de gerente. Un gerente puede utilizar el informeRevisiones de desempeño de mi equipopara llevar a cabo más acciones.Cuando devuelve manualmente una revisión finalizada, Workday omite automáticamente:
- Los pasosSolicitud de revisores adicionalesySolicitud de feedback procedente de revisión(si están configurados).
- Los pasos que se ejecutan simultáneamente con el pasoFinalización de evaluación de gerente.