Concepto: revisiones de empleados
Los principales componentes de las revisiones de empleado en Workday son:
- Revisión de categorías y tipos
- Revisión de plantillas y secciones
Revisión de categorías y tipos
Workday le permite realizar revisiones de empleado en 4 categorías. Cada categoría de revisión puede tener tantos tipos de revisión dentro de la categoría como requiera su organización.
Workday solo genera revisiones de empleado para el puesto principal del empleado.
Categoría de revisión | Ejemplos de tipo de revisión |
|---|---|
Plan de desarrollo individual | Carrera profesional Desarrollo |
Revisión de desempeño | Ad Hoc Performance Review Annual Focal Review Mid-Year Review |
Plan de mejora de desempeño | Coaching Presentation Skills |
Acción disciplinaria | Asistencia Calidad Seguridad |
Revisión de plantillas y secciones
Cada tipo de revisión puede tener distintas plantillas de revisión de empleado que definen el aspecto y el comportamiento del documento de revisión. Las plantillas tienen:
- Detalles generales que se aplican a la revisión del empleado en su conjunto.
- Secciones individuales que componen la revisión del empleado.
- Instrucciones que guían a los empleados y gerentes a través de las fases y secciones de revisión.
Puede añadir estos tipos de sección a las plantillas de revisión:
- Logros
- Carrera profesional
- Competencias
- Elementos de desarrollo
- Feedback
- Metas
- Global
- Preguntas
- Funciones
- Documentos acreditativos
Puede añadir varias secciones de
Logros
, Competencias
, Metas
, Preguntas
y Responsabilidades
a una plantilla. Para crear sus propias secciones, utilice la tarea Mantenimiento de tipos de sección de revisión de empleado
. El número máximo de secciones por plantilla es 14.Puede especificar si el empleado puede ver o modificar estas secciones:
- Logros
- Global
- Preguntas
- Funciones
- Documentos acreditativos
Puede ocultar una sección al empleado permanente o hasta que finalice la revisión.