Concepto: centro de operaciones de carrera profesional

El centro de operaciones de carrera profesional combina el marketplace de oportunidades, los equipos flexibles, las habilidades y la funcionalidad de aprendizaje para ofrecer una plataforma centralizada de desarrollo de carrera profesional a su personal.

El centro de operaciones de carrera profesional, cuyas inferencias de aprendizaje automático se basan en datos de perfil de puesto y de carrera profesional, así como en habilidades e intereses, ofrece oportunidades profesionales personalizadas que pueden ayudar a su personal a gestionar el desarrollo de su carrera profesional. Además, puede mostrar las habilidades demandadas y los equipos flexibles para utilizar el talento disponible en su empresa.

Sus empleados pueden seleccionar un enfoque de su carrera profesional que les ayude a:

Crecer en su rol descubriendo nuevas conexiones y mentores dentro de su empresa, para ayudarles con las habilidades que necesitan desarrollar.
Crecer más allá de su rol actual ampliando su conjunto de habilidad mediante equipos flexibles y contenido de aprendizaje.
Mantenerse dispuestos tanto a mejorar en su rol actual como a desarrollar las capacidades necesarias a fin de explorar roles nuevos.

La página

Sugerencias para usted

proporciona a los empleados sugerencias de trabajo personalizadas y oportunidades de desarrollo de carrera profesional que pueden guardar y acceder en la sección

Plan

. Entre los tipos de oportunidad se incluyen los siguientes:

Redes
: sugiere mentores potencial con habilidades en las áreas que el empleado está interesado en desarrollar. El centro de operaciones de carrera profesional también recomienda a compañeros de trabajo con los que conectarse que compartir habilidades similares con el empleado.
Aprendizaje
: proporciona contenido de aprendizaje personalizado basado en habilidades , como sugerencias que ayudan a sus empleados a desarrollar sus intereses en habilidad .
Experiencias
: sugiere oportunidades para que los empleados contribuyan a la organización y desarrollen sus habilidades con experiencia práctica. Las experiencias incluyen equipos y proyectos flexibles. Los equipos flexibles pueden reunir a empleados de toda una organización para que contribuyan a asignaciones no facturables a corto o largo plazo, ya sea junto con su trabajo habitual o como una asignación de tiempo completo. Los proyectos son una forma de planificación y realizar un seguimiento del trabajo en Gestión financiera y pueden ser proyectos internos no facturables o proyectos facturables que su organización lleva a cabo para sus clientes.

La página

Plan

muestra oportunidades de carrera profesional guardadas, como reuniones de seguimiento, elementos de desarrollo, equipos flexibles, metas individuales y aprendizaje. Los empleados pueden utilizar la sección

Plan

para hacer lo siguiente:

Realizar un seguimiento de las mentorías en curso y reunirse con conexiones.
Identificar las acciones específicas de desarrollo de carrera profesional que deben realizar para promover sus intereses profesionales y utilizar la IA generativa (GenAI) para cubrir rápidamente cualquier brecha entre sus intereses y su plan de desarrollo.
Acceder a elementos de desarrollo de carrera profesional en curso y finalizados durante las conversaciones sobre carrera profesional.
Realizar un seguimiento de las oportunidades de trabajo que les interesan y a las que han solicitado empleo.
Realice un seguimiento de las metas individuales y gestione su progreso.
Consultar y gestionar el contenido de aprendizaje que permanece sincronizado con la aplicación Aprendizaje, lo que garantiza que puedan realizar un seguimiento de su progreso.

Los elementos de desarrollo finalizados antes de que el usuario defina su perfil en el centro de operaciones de carrera profesional no se muestran en la sección

Plan

. La sección

Plan

tampoco admite proyectos.

La página

Explorar

permite a los empleados descubrir las habilidades que se mencionan con frecuencia en los puestos de trabajo internos. Las habilidades están relacionadas con su rol actual o con el interés que tiene en determinados puestos, y mejoran las oportunidades para desarrollar su carrera profesional y las sugerencias que recibe para lograrlo. En función de los intereses en habilidad de los empleado , ofrecemos conexión pertinentes, equipo flexible y recomendaciones de trabajo que los empleados pueden guardar en la sección

Plan

para determinar sus próximos pasos profesionales.

Incorporar los insights de

Gráfico de oportunidades

en

Explorar

revela las transiciones profesionales comunes de los trabajadores, lo que respalda una mayor movilidad laboral interna. Las secciones

Próximo paso destacado

y

Exploración de otros pasos

sugieren potencial cambios en función del perfil de puesto actual del trabajador y una comparación con las transiciones de trabajo históricas

del Gráfico de oportunidades

en su organización. La página

Detalles de perfil de puesto

proporciona visibilidad e interés potencial en futuras opciones de trabajo al mostrar conexiones de personas, habilidades, vacantes de trabajo , oportunidades de aprendizaje y equipos flexibles.

El generador de ruta de carrera profesional, en

Explorar

, es una herramienta interactiva de exploración de carrera profesional que permite a los trabajadores visualizar sus futuras carreras profesionales en su organización en función de las habilidades, los intereses en habilidad y el historial de cambios de trabajo . Una ruta de carrera profesional incluye una progresión de roles y sugerencias prácticas para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades para el siguiente paso. Estas sugerencias incluyen elementos de desarrollo de IA generativa que ayudan a los empleados a elaborar planes interactivos para cubrir las carencias de habilidad en su siguiente rol.