Concepto: centro de operaciones de carrera profesional
El centro de operaciones de carrera profesional combina las funcionalidades de Marketplace de oportunidades, Equipos flexibles, Habilidades y Aprendizaje para ofrecer una plataforma centralizada de desarrollo de carrera profesional para su personal.
El centro de operaciones de carrera profesional, cuyas inferencias de aprendizaje automático se basan en datos de perfil de puesto y de carrera profesional, así como en habilidades e intereses, ofrece oportunidades profesionales personalizadas que pueden ayudar a su personal a gestionar el desarrollo de su carrera profesional. Además, puede sacar a la luz las habilidades demandadas y flexibilizar los equipos para utilizar el talento disponible en su empresa.
Sus empleados pueden seleccionar un enfoque de su carrera profesional que les ayude a:
- Crecer en su rol descubriendo nuevas conexiones y mentores dentro de su empresa, para ayudarlos con las habilidades que necesitan desarrollar.
- Crecer más allá de su rol actual ampliando su conjunto de habilidades a través de equipos flexibles y contenido de aprendizaje.
- Mantenerse dispuestos tanto a mejorar en su rol actual como a desarrollar las capacidades necesarias a fin de explorar roles nuevos.
La página
Sugerencias para usted
proporciona a los empleados sugerencias de puestos personalizadas y oportunidades de desarrollo profesional que pueden guardar y acceder en la sección Plan
. Entre los tipos de oportunidad se incluyen los siguientes:
- Redes: sugiere mentores potenciales con experiencia en las áreas en las que el empleado está interesado en desarrollarse. El centro de operaciones de carrera profesional también recomienda a compañeros de trabajo con los que conectarse que comparten habilidades similares con el empleado.
- Aprendizaje: proporciona contenido de aprendizaje personalizado basado en habilidades, como sugerencias que ayudan a sus empleados a desarrollar sus intereses en habilidades.
- Experiencias: sugiere oportunidades para que los empleados contribuyan a la organización y desarrollen sus habilidades con experiencia práctica. Las experiencias incluyen equipos y proyectos flexibles. Los equipos flexibles pueden reunir a empleados de toda una organización para que contribuyan a asignaciones no facturables a corto o largo plazo, ya sea junto con su trabajo habitual o como una asignación de tiempo completo. Los proyectos son una forma de planificar y realizar un seguimiento del trabajo en Gestión financiera y pueden ser proyectos internos no facturables o proyectos facturables que su organización lleva a cabo para sus clientes.
La página
Plan
muestra oportunidades de carrera profesional guardadas, como reuniones de seguimiento, elementos de desarrollo, equipos flexibles, metas individuales y aprendizaje. Los empleados pueden utilizar la sección Plan
para hacer lo siguiente:
- Realizar un seguimiento de las mentorías en curso y reunirse con conexiones.
- Identificar las acciones específicas de desarrollo de carrera profesional que deberían realizar para promover sus intereses profesionales y utilizar la IA generativa (GenAI) para cubrir rápidamente cualquier brecha entre sus intereses y su plan de desarrollo.
- Acceder a elementos de desarrollo de carrera profesional en curso y finalizados durante las conversaciones sobre carrera profesional.
- Realizar un seguimiento de las oportunidades de puesto que les interesan y a las que han solicitado empleo.
- Realice un seguimiento de las metas individuales y gestione su progreso.
- Consultar y gestionar el contenido de aprendizaje que permanece sincronizado con la aplicación Aprendizaje, lo que garantiza que puedan realizar un seguimiento de su progreso.
Los elementos de desarrollo finalizados antes de que el usuario defina su perfil en el centro de operaciones de carrera profesional no se muestran en la sección
Plan
. La sección Plan
tampoco admite proyectos.La página
Explorar
permite a los empleados descubrir las habilidades que se mencionan con frecuencia en las publicaciones de puesto internas. Las habilidades están relacionadas con su rol actual o con el interés que tiene en determinados puestos, y mejoran las oportunidades para desarrollar su carrera profesional y las sugerencias que recibe para lograrlo. En función de los intereses en habilidades de los empleados, proporcionamos recomendaciones relevantes sobre conexiones, equipos flexibles y puestos que los empleados pueden guardar en la sección Plan
para determinar sus próximos pasos profesionales.Incorporar los insights de
Gráfico de oportunidades
en Explorar
revela las transiciones profesionales comunes de los trabajadores, lo que respalda una mayor movilidad laboral interna. Las secciones Próximo paso destacado
y Explorar otros pasos
sugieren posibles movimientos, en función del perfil de puesto actual del trabajador y una comparación con las transiciones de puesto históricas del Gráfico de oportunidades
en su organización. La página Detalles de perfil de puesto
proporciona visibilidad e interés potencial en futuras opciones de puesto al mostrar conexiones de personas, habilidades, vacantes de puesto, oportunidades de aprendizaje y equipos flexibles. El Generador de ruta de carrera profesional, en
Explorar
, es una herramienta interactiva de exploración de carrera profesional que permite a los trabajadores visualizar sus futuras carreras profesionales en su organización en función de las habilidades, los intereses en habilidades y los cambios de puesto históricos. Una ruta de carrera profesional incluye una progresión de roles y sugerencias prácticas para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades para el siguiente paso. Estas sugerencias incluyen elementos de desarrollo de GenAI que ayudan a los empleados a elaborar planes prácticos para cubrir las carencias de habilidades en su siguiente rol. Marketplace de oportunidades en el centro de operaciones de carrera profesional
Si es cliente del marketplace de oportunidades y ha iniciado sesión en el centro de operaciones de carrera profesional, puede acceder a las funciones de equipos, puestos y proyectos flexibles directamente desde el centro de operaciones de carrera profesional. Las oportunidades que creó anteriormente siguen estando accesibles en el centro de operaciones de carrera profesional. La funcionalidad de equipos, puestos y proyectos flexibles sigue estando accesible para los clientes del marketplace de oportunidades que no son clientes del centro de operaciones de carrera profesional.
Sugerencias de aprendizaje automático en el centro de operaciones de carrera profesional
El aprendizaje automático tiene en cuenta el enfoque profesional del empleado, la experiencia, los intereses en el perfil de puesto, los intereses en habilidades y las habilidades que tiene para ofrecer recomendaciones de aprendizaje personalizadas, equipos flexibles, puestos, proyectos, redes y habilidades que ayuden al empleado a mejorar sus habilidades para alcanzar los objetivos. siguiente paso
Elementos de desarrollo de GenAI en centro de operaciones de carrera profesional
El centro de operaciones de carrera profesional aprovecha GenAI para ayudar a los empleados a crear elementos de desarrollo detallados, estructurados y procesables que se alineen con el desarrollo de habilidades deseado, el rol actual y la ruta profesional elegida. Los empleados pueden realizar lo siguiente:
- Utilizar GenAI para redactar contenido en el campoInformación adicionalpara elementos de desarrollo en el centro de operaciones de carrera profesional, así como realizar sus propias ediciones.
- Consulte los elementos de desarrollo sugeridos de GenAI en la secciónPlandel centro de operaciones de carrera profesional y en las rutas de carrera profesional guardadas en el Generador de ruta de carrera profesional enExplorary modifíquelos según sea necesario antes de guardar.
Para generar contenido para un elemento de desarrollo, el campo
Habilidades para desarrollar
debe tener de 1 a 3 habilidades. Los empleados pueden añadir o editar Habilidades para desarrollar
al generar elementos de desarrollo. Para los elementos de desarrollo sugeridos, GenAI selecciona una habilidad para desarrollar: - En la secciónPlan, de los intereses en habilidades del trabajador que todavía no tienen un elemento de desarrollo en curso.
- Para el generador de ruta de carrera profesional enExplorar, a partir de brechas de habilidades para el siguiente rol que todavía no tiene un elemento de desarrollo en curso.
El contenido generado tiene en cuenta lo siguiente:
- Título de actividad del empleado
- Habilidades del empleado
- El campoHabilidades para desarrollarpara el elemento de desarrollo.
- Título del elemento de desarrollo, si se ha introducido.
- La generación de contenido de elemento de desarrollo no está disponible cuando:
- Edición de un elemento de desarrollo guardado en el centro de operaciones de carrera profesional.
- Crear un elemento de desarrollo fuera del centro de operaciones de carrera profesional, incluso desde el informeMis elementos de desarrolloo desde las revisiones de empleado.
- GenAI ofrece resultados diferentes cada vez que se ejecuta, y los empleados no pueden restaurar su propio contenido después de modificarlo con GenAI. Considere la posibilidad de copiar el textode Información adicionalantes de modificarlo con GenAI.