Cuestiones relativas a la configuración: desarrollo de marca para sitios web de carrera profesional externos

Puede usar estas tareas para crear, ver, editar y publicar marcas:

Creación de marca
Edición de marca
Revisión de resumen de marca
Consulta de todas las marcas

Un código hexadecimal de color es un código de 6 dígitos para especificar el color mediante valores hexadecimales. El código en sí es un triplete hexadecimal, que representa 3 valores independientes que especifican los niveles de los colores de los componentes. Workday diseñó las tareas de marca para que admitieran 16.777.216 colores.

Ejemplo: # b4d455

Si no introduce un código de color hexadecimal en un campo, Workday rellenará un color por defecto para ese campo.

Utilice la tarea

Creación de marca

para especificar colores hexadecimales para:

Cabecera
Botones
Componentes adicionales

Workday calcula los colores en función de otra configuración de color de botón para estos elementos de botón:

Los botones activos cambian de color al hacer clic en ellos. Los colores de los botones activos son una versión ligeramente más oscura del
Color al pasar el puntero
. Si utiliza el color blanco para el
Color al pasar el puntero
, Workday utiliza el gris como color activo.
Los botones desactivados son botones que no están activos. Son una versión ligeramente más clara de color, color de borde y color de texto.

El valor del

Color de énfasis

se aplica a los objetos de la interfaz de usuario que incluyen:

Casillas
El color de enfoque del campo
El color de selección de lista de valores
Botones de radio
El icono de carga de currículo

Si selecciona no configurar un elemento, el elemento obtiene el color por defecto que proporciona Workday. Puede revisar el color por defecto de un elemento determinado en la sección

Revisión y envío

de la tarea

Creación de marca

.

Si selecciona la opción

Mantener proporciones

, Workday mantiene a la vista toda la imagen del

Archivo adjunto de logotipo

. La opción

Mantener proporciones

también alinea la imagen del banner con el contenido de la página web. Si selecciona esta opción, seleccione un ancho superior a 1098 píxeles.

Si selecciona

Mantener altura y recortar imagen

, Workday mantiene la altura especificada en píxeles y amplía el ancho de la imagen según el tamaño de la ventana. Si selecciona esta opción, seleccione una imagen de más de 1920 píxeles de ancho. Puede seleccionar esta opción si no necesita ver la imagen completa en todos los tamaños de pantalla.

Las marcas pueden tener estos estados:

Editado (cambios no publicados)
Publicado
No publicado

Para ver los cambios de marca en un sitio externo de carreras profesionales, primero debe volver a publicar una marca. Estos cambios pueden tardar hasta 15 minutos.

Para aplicar una marca, primero debe tener un sitio de carreras profesionales publicado.

Cuando edita ambos tipos de marcas, los cambios solo afectan a la marca publicada.

También puede aplicar marcas publicadas en sitios externos de carreras profesionales.

Usted es responsable de evaluar si las opciones de contraste de color cumplen con sus obligaciones de accesibilidad, incluidos los colores de Workday por defecto y no por defecto.

Para que los resultados en los sitios de redes sociales sean óptimos, adjunte una imagen de 1200 × 630 píxeles.

Esta imagen también se muestra cuando comparte publicaciones de puesto en LinkedIn. Le recomendamos que pruebe distintos tamaños para comprobar que se presente correctamente en ambos sitios. Utilice una imagen que tenga al menos 400 píxeles de ancho para garantizar una visualización óptima en las publicaciones compartidas. Puede revisar la documentación en LinkedIn para ver las especificaciones de imagen.