Gestión de solicitudes de respaldo sin coincidencia
- Configure el proceso de gestiónRespaldo de candidatoen el área funcional Recruiting.
- Seguridad: dominioEmployee Referralsen el área funcional Recruiting.
Si Workday no puede cotejar la recomendación autoidentificada de un candidato con un trabajador existente, puede editar la solicitud de puesto e introducir el nombre correcto del trabajador. A continuación, puede enviar al trabajador una solicitud para respaldar la solicitud de puesto del candidato.
Puede crear un informe personalizado para mostrar todas las solicitudes de puesto con una recomendación autoidentificada que no coincida con un trabajador existente. Las solicitudes de puesto con recomendaciones autoidentificadas sin coincidencia almacenan el nombre o el correo electrónico que el candidato introdujo en el campo
Recomendado por (sin coincidencia)
.- Acceda a la tareaCreación de informe personalizado.
- Cree un informe personalizadoAvanzadoa partir del origen de datosJob Applicationsy desmarque la casilla de selecciónOptimizado para rendimiento.
- SeleccioneAll Job Applicationsen la lista de valoresFiltro de origen de datos.
- En la cuadrículaColumnas, añada una nueva fila para el campoRecomendado por (sin coincidencias).Añada otros campos según convenga. Ejemplo: Nombre de candidato o Solicitud de puesto.
- En la secciónFiltro, seleccione lo siguiente:
- Recomendado por (sin coincidencias)en la lista de valoresCampo.
- no está en blancoen la lista de valoresOperador.
- Ejecute el informe personalizado.
- En el menú de acciones relacionadas de un candidato, seleccione .
- Seleccione la solicitud de puesto que quiere editar en la lista de valoresSolicitudes de puesto para candidato.
- Edite la solicitud de puesto del candidato e introduzca el nombre correcto del trabajador en el campoRecomendado por.
- En el menú de acciones relacionadas del candidato, seleccione .
- Workday crea un vínculo entre el trabajador y la solicitud de puesto del candidato.
- El trabajador recibe una solicitud para respaldar la solicitud de puesto del candidato.