Concepto: peticiones de puesto confidenciales, candidatos potenciales y candidatos

Existe la posibilidad de que únicamente un grupo específico de usuarios pueda acceder a algunas peticiones de puesto confidenciales, como las de sustituciones de nivel ejecutivo. Con el dominio

Confidential Job Requisitions

en el área funcional Recruiting puede controlar quién puede ver las peticiones y trabajar con ellas. Las peticiones de puesto confidenciales no requieren una posición hasta que usted tome la decisión de contratar, aunque utilice el seguimiento de puestos basado en posición. Cuando se inicia una contratación para una petición de puesto confidencial, la posición que se ha seleccionado no cuenta con la seguridad adicional que requiere la confidencialidad.

Workday convierte automáticamente las solicitudes de puesto en solicitudes confidenciales.

Puede publicar peticiones de puesto confidenciales, pero no se muestran en los informes estándar

de búsqueda de puestos

en sitios web de carrera profesional internos o externos. Para enviar peticiones confidenciales a los candidatos, puede hacer lo siguiente:

Mediante la tarea
Creación de solicitud de puesto
puede solicitar la petición de puesto confidencial en representación de un candidato.
Invite a un candidato potencial a presentar una solicitud enviándole una URL secreta a la publicación de puesto. Informe a los candidatos potenciales de que no deben compartir la URL con nadie, ya que para poder acceder a la publicación de puesto no es obligatorio que los usuarios se conecten.
Publique el puesto en agencias que permitan publicaciones de puestos confidenciales, según se haya configurado en la tarea
Creación de agencia de reclutamiento
. Una vez publicados, estas agencias pueden enviar candidatos confidenciales si los usuarios de la agencia tienen permiso para consultar las publicaciones confidenciales.

No puede crear una petición de puesto confidencial:

Copiar detalles de una petición de puesto existente
Utilizando una posición existente.
Creación de una nueva posición.

Ejemplo: no puede traspasar a un candidato existente de una petición de puesto normal a una petición de puesto confidencial.

Con los dominios

View Confidential Prospects

y

Create Confidential Prospects

en el área funcional Recruiting se puede controlar quién puede crear candidatos confidenciales y consultarlos.

Cuando un candidato potencial solicita una petición de puesto confidencial existen varias posibilidades:

Los usuarios con acceso a candidatos potenciales confidenciales pueden consultarlos, aunque no tengan acceso a la petición de puesto confidencial.
Los usuarios que únicamente tienen acceso a la petición de puesto confidencial no pueden ver al candidato potencial confidencial.

Workday muestra los candidatos potenciales confidenciales en:

Solo el informe
Búsqueda de candidatos
si también solicitan un puesto no confidencial.
El informe
Mis candidatos
y otros informes para que los usuarios con acceso puedan consultarlos.

Cuando un candidato potencial confidencial solicita una petición de puesto normal sucede lo siguiente:

La solicitud de puesto del candidato potencial para la petición de puesto no confidencial no es visible para los usuarios que solo tienen acceso al candidato potencial confidencial.
El candidato potencial no es visible para los usuarios que solo tienen acceso a la solicitud de puesto y no al candidato potencial confidencial.
Workday muestra los candidatos en el informe
Búsqueda de candidatos
.

Cuando un candidato potencial no confidencial solicita una petición de puesto confidencial, Workday lo muestra en el informe

Búsqueda de candidatos

. Los usuarios que no tienen acceso a los candidatos potenciales confidenciales no podrán ver qué petición de puesto ha solicitado el candidato potencial no confidencial.