Incorporación de preguntas de elegibilidad a las solicitudes de puesto
Seguridad: dominio
Set Up: Recruiting
en el área funcional Recruiting.Quiere examinar a los candidatos externos que envían solicitudes de puesto para asegurarse de que son elegibles para ser considerados para un puesto. Ejemplo: el puesto está en Dublín (Irlanda), quiere promocionar a candidatos que sean legalmente elegibles para trabajar en la Unión Europea.
puede pedirles que respondan a las siguientes preguntas sobre elegibilidad:
- ¿Tiene al menos 18 años? Si es menor de 18 años, ¿puede facilitarnos permisos de trabajo?
- ¿Cumple todos los requisitos legales para trabajar en el país en el que se encuentra el puesto que quiere solicitar?
- ¿Está dispuesto a aceptar propuestas de movilidad geográfica?
- ¿Tiene familiares que trabajen en nuestra empresa?
- ¿Necesita patrocinio obligatorio?
- ¿Ha sido condenado por algún delito grave?
- ¿Ha trabajado anteriormente en nuestra empresa?
- ¿Podemos ponernos en contacto con usted en el lugar donde trabaja actualmente?
- ¿Cuál es el periodo de preaviso que debe dar a su empleador actual?
- ¿Cuál es su salario anual actual?
- ¿Cuáles son sus requisitos en cuanto al salario mínimo anual?
- ¿Cuándo estará disponible para empezar?
Ejemplo: el campo de elegibilidad de edad se asigna a la respuesta a la pregunta: ¿Tiene al menos 18 años? Si es menor de 18 años, ¿puede facilitarnos permisos de trabajo?
- Cree un cuestionario que incluya una o varias preguntas sobre elegibilidad.
- Acceda a la tareaAsignación de preguntas de solicitud de puesto.Asigne las respuestas a las preguntas sobre elegibilidad de forma que pueda:
- Incluirlas en la columnaGrupode la cuadrícula configurableLista de candidatos.
- Emplearlas como facetas en el informeMis candidatos.
Añada el cuestionario a una petición de puesto o una petición recurrente.