Ejemplo: creación de reglas de periodo de preaviso
El siguiente ejemplo ilustra cómo crear una regla de periodo de preaviso basándose en el motivo de baja principal.
Desea crear una regla de periodo de preaviso que calcule automáticamente un preaviso de una semana si el motivo principal de baja de un empleado en Francia es un desempeño laboral deficiente. Procede a crear una regla de condición y a definir el periodo de preaviso.
Configure los motivos de baja principales.
- Acceda a la tareaMantenimiento de parámetros de localización.
- SeleccioneDotación de personalen la lista de valores deÁrea.
- Haga clic enAceptar.
- En el campo localizadoPeriodos de preaviso, seleccioneFranciaen la lista de valoresPermitir para países o regionesy seleccione la casillaActivo.
- Haga clic enAceptaryTerminar.
- Acceda a la tareaCreación de regla de elegibilidad de periodo de preaviso:Cree la siguiente regla de condición contenida entre paréntesis:CampoValorDescripciónDesempeño laboral deficienteCampo externo de origen o regla de condiciónMotivo de baja principal (periodo de preaviso)Operador relacionalen la lista de selecciónValor de comparaciónBaja de empleado > Involuntario/a > Desempeño laboral deficiente
- Haga clic enAceptar.
- Acceda a la tareaMantenimiento de periodos de preaviso para país.
- SeleccioneFranciaen la lista de valoresPaís.
- Haga clic enAceptar.
- Añada la siguiente fila para crear una regla de periodo de preaviso:CampoValorRegla de elegibilidad de periodo de preavisoDesempeño laboral deficienteEmpleador (Baja involuntaria)Seleccione esta casilla.Duración1UnidadSemana(s)
- Haga clic enAceptaryTerminar.
Cuando da de baja a un empleado con la tarea
Baja de empleado
y selecciona Baja involuntaria > Desempeño laboral deficiente
en la lista de valores Motivo principal
, Workday calcula automáticamente el periodo de preaviso estableciendo una duración de una semana a contar desde la Fecha de notificación.