Ejemplo: coordinación de eventos de organización en revisiones de compensación

Los eventos de organización que se producen mientras hay una revisión de compensación en curso pueden afectar a la forma en la que Workday calcula las primas.

Global Modern Services está preparando su periodo de desempeño de 2014 con este programa:

Del 01/01/2013 al 31/12/2013	31/12/2013	05/01/2014	05/02/2014	10/02/2014	17/02/2014	01/03/2014
Periodo de elegibilidad (periodo de proceso)	Fecha final de periodo de proceso Fecha de instantánea de compensación de bonus Fecha de instantánea de compensación de acciones	Proceso iniciado Fecha de instantánea de organización	Proceso finalizado	Fecha efectiva de acciones	Fecha efectiva de bonus	Fecha de instantánea de compensación de méritos Fecha efectiva de méritos

El proceso de revisión de compensación involucra los siguientes planes de compensación y organizaciones:

Planes de méritos A y B

Planes de bonus D y E

Plan accionarial F

Organizaciones X e Y

Betty Liu, Jared Ellis y Leslie Silko son elegibles para primas de méritos, bonus y acciones en 2014. Los eventos de compensación o de dotación de personal paralelos al inicio del proceso no les afectan.

Betty Liu

Betty Liu tiene los siguientes planes de compensación:

Plan de méritos A del 01/01/2013 al 31/12/2013

Plan de méritos B del 01/01/2014 al 31/12/2014

Plan de bonus D del 01/01/2013 al 10/01/2014

Plan de bonus E del 11/01/2013 en adelante

Plan accionarial F del 01/01/2013 en adelante

Betty fue miembro de la Organización X desde el 01/01/2013 hasta el 03/01/2014. Fue miembro de la Organización Y desde el 01/04/2014 en adelante.

Periodo de elegibilidad (periodo de proceso)	Del 01/01/2013 al 31/12/2013	Betty es elegible para el proceso y para las primas de méritos, bonus y acciones debido a las asignaciones de su plan durante el periodo de elegibilidad.
Fecha final de periodo de proceso Fecha de instantánea de compensación de bonus Fecha de instantánea de compensación de acciones	31/12/2013	Workday determina la compensación de Betty para bonus y acciones en esta fecha. Workday calcula las partidas como parte de la organización Y. Objetivo de bonus para el plan de bonus D = 10 % * 100 % del año. Objetivo de acciones para el plan accionarial F = 2 %.
Fecha de instantánea de organización	05/01/2014	Betty se considera parte de la organización Y para el proceso.
Fecha efectiva de acciones	10/02/2014
Fecha efectiva de bonus	17/02/2014
Fecha efectiva de méritos Fecha de instantánea de compensación de méritos	01/03/2014	Objetivo de méritos para el plan de méritos B = 6 %.

Jared Ellis

Jared Ellis tiene los siguientes planes de compensación:

Plan de méritos A del 01/01/2013 al 31/12/2013

Plan de méritos B del 01/01/2014 al 31/12/2014

Plan de bonus D del 01/01/2013 al 10/12/2013

Plan de bonus E del 11/12/2013 en adelante

Plan accionarial F del 01/01/2013 en adelante

Jared fue miembro de la Organización X desde el 01/01/2013 hasta el 14/02/2014. Fue miembro de la Organización Y desde el 15/02/2014 en adelante.

Periodo de elegibilidad (periodo de proceso)	Del 01/01/2013 al 31/12/2013	Jared es elegible para el proceso y para las primas de méritos, bonus y acciones porque tiene los planes elegibles durante el periodo de elegibilidad.
Fecha final de periodo de proceso Fecha de instantánea de compensación de bonus Fecha de instantánea de compensación de acciones	31/12/2013	Workday determina la compensación de Jared para bonus y acciones en esta fecha para el proceso. Objetivo de bonus para el plan de bonus D = 10 % × 96,98 % del año. Plan de bonus E = 15 % × 3,02 % para el resto del año. Total de bonus = 10,151 %. Objetivo de acciones para el plan accionarial F = 2 %.
Fecha efectiva de bonus	31/12/2013
Fecha efectiva de acciones	31/12/2013
Fecha de instantánea de organización	05/01/2014	Jared se considera parte de la organización X para el proceso. Workday calcula todos las partidas como parte de la organización X.
Fecha efectiva de méritos Fecha de instantánea de compensación de méritos	01/03/2014	Objetivo de méritos para el plan de méritos B = 6 %.

Leslie Silko

Leslie Silko tiene los siguientes planes de compensación:

Plan de méritos Q del 15/02/2014 al 31/12/2014

Plan de méritos A después del 04/03/2014, posterior a fecha efectiva de méritos

Plan de bonus D del 01/01/2013 al 10/01/2014

Plan de bonus E del 01/11/2014 en adelante

Plan accionarial F

Leslie fue miembro de la organización X desde el 01/01/2013 en adelante.

Periodo de proceso (periodo de desempeño)	Del 01/01/2013 al 31/12/2013	Leslie es elegible para el proceso, pero solo para las primas de bonus y acciones porque tiene los planes elegibles durante el periodo de elegibilidad. Sin embargo, no tiene un plan de méritos asignado al inicio del proceso porque la asignación del plan de méritos A se produjo cuando el proceso ya se había iniciado.
Fecha final de periodo de proceso Fecha de instantánea de compensación de bonus Fecha de instantánea de compensación de acciones	31/12/2013	Workday determina la compensación de Leslie para bonus y acciones en esta fecha. Objetivo de bonus para el plan de bonus D = 10 % * 100 % del año. Objetivo de acciones para el plan accionarial F = 2 %.
Fecha efectiva de bonus	31/12/2013
Fecha efectiva de acciones	31/12/2013
Fecha de instantánea de organización	05/01/2014	Leslie se considera parte de la organización X para el proceso. Workday calcula todos las partidas como parte de la organización X.
Fecha efectiva de méritos Fecha de instantánea de compensación de méritos	01/03/2014	Leslie tenía el plan de méritos Q antes de la fecha de instantánea de compensación de méritos, pero su cambio al plan de méritos A no se produjo hasta que finalizó el proceso. No recibirá ninguna prima de méritos durante este proceso. Leslie sigue siendo elegible para las primas de bonus y acciones porque no hubo cambios en esos planes.