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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: configuración de puestos de referencia

Pasos: configuración de puestos de referencia

Workday recomienda utilizar nuestra solución de referencia de compensación, nueva y más sólida, a la que puede acceder mediante las siguientes tareas e informes:
  • Creación, Edición, Revisión y Eliminación de ciclo de referencia de compensación
  • Mantenimiento de perfiles de referencia de compensación
  • Revisión de datos de referencia de compensación
  • Consulta de ciclos de referencia de compensación
Seguridad: dominio
Set Up: Benchmark Jobs
 en el área funcional Core Compensation.
Puede cargar manualmente datos de mercado compuestos desde encuestas sobre compensación. Puede ver qué trabajadores están por debajo, por encima o al mismo nivel de mercado al realizar cambios de compensación.
  1. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de parámetros de puesto de referencia
     (opcional).
    Opción Descripción
    Comparar compensación base principal con total en efectivo
    Los datos de mercado de Total de efectivo se muestran en tareas e informes de compensación salarial de mercado para su comparación.
    Valores por defecto de percentil de referencia
    Workday utilizará los percentiles que seleccione aquí para crear filas en las que introducir datos manualmente al crear o editar puestos de referencia.
  2. Acceda a la tarea
    Creación de puesto de referencia
    .
  3. En la sección
    Datos de referencia por defecto
    , tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Objetivo de mercado competitivo
    Seleccione el percentil que considere al nivel de mercado para este puesto de referencia.
    Porcentaje de diferencia con objetivo
    El rango salarial que considera a su nivel de mercado.
    Ejemplo: si selecciona 50 como
    Objetivo de mercado competitivo
    :
    • Introduzca 10 % como
      Porcentaje de diferencia con objetivo
       y
    • 50 000 como
      Importe
       salarial para el
      Percentil
       50.
    La variación salarial para este puesto de referencia es de 47 500 - 52 500. Todos los empleados con un salario base que se encuentre dentro de este rango se consideran a nivel de mercado.
  4. En la sección
    Datos de mercado de perfil
    , puede definir distintos valores para poblaciones de empleados específicas mediante reglas de elegibilidad. Si un empleado coincide con los criterios definidos por la regla de elegibilidad, Workday utiliza los valores de la sección
    Datos de mercado de perfil
    .
Puede acceder a los siguientes informes:
Informe
Descripción
Auditoría de puestos de referencia
Muestra una lista de perfiles de puesto no asociados a un puesto de referencia.
Posición en mercado de dependencias directas
Muestra el número de trabajadores que están por encima de mercado, por debajo de mercado, a nivel de mercado y en blanco (no asignados a un puesto de referencia).
Posición en mercado de perfil de puesto
Compara el total de paga base promedio con el mercado para perfiles de puesto seleccionados.
Posición en mercado de organización
Muestra los trabajadores por organización que están por encima de mercado, por debajo de mercado, a nivel de mercado y en blanco (no asignados a un puesto de referencia).