Creación de crédito de beneficios
- Creación de tipos de crédito anual de beneficios
- Creación de elementos de compensaciónComplete esta tarea si utiliza créditos de tipo porcentaje de salario y desea definir el salario de los empleados mediante un elemento de compensación.
- Seguridad:Set Up: Benefitsen el área funcional Benefits.
Puede crear créditos basados en:
- Un importe fijo
- Información relacionada con el trabajo de los empleados
- Datos demográficos de los empleados
- Información relacionada con dependientes
- Información de inscripción
Los créditos de beneficios se basan en los tipos de crédito de beneficios distribuidos por Workday. Estos tipos de crédito distribuidos proporcionan los criterios utilizados para determinar la elegibilidad de un empleado para el crédito de beneficios y el importe aplicado.
- Acceda a la tareaCreación de crédito de beneficios.
- Mientras realiza esta tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción MonedaSi el valor de esta moneda es diferente a la moneda del empleado, Workday convierte el importe de crédito al importe de la moneda del empleado.FrecuenciaSi la frecuencia del crédito de beneficios es diferente a la frecuencia en el grupo de beneficios, Workday convierte el importe del crédito de beneficios según la frecuencia.Multiply Benefits Annual Credit bySolo para créditos basados en crédito anual de beneficios.Introduzca un número por el que se multiplique el crédito de beneficios anual de un empleado. El número puede ser menor que 1. Ejemplo: si desea dividir el crédito por la mitad, introduzca 0,5.Tipo de crédito anual de beneficiosSolo para créditos basados en crédito anual de beneficios.Seleccione el tipo de crédito obligatorio para que un empleado reciba este crédito de beneficios.Fecha de referencia de cálculoPara créditos basados en duración de servicio de beneficios o procedencia de salario:- Inicio de cobertura o inicio de año de plan: si el empleado tiene cobertura al inicio del año del plan, Workday utiliza esta fecha. De lo contrario, Workday utiliza la fecha en la que el empleado se inscribió originalmente en el plan.
- Inicio de cobertura o fecha específica:Workday compara la fecha de inscripción original con la fecha introducida en los camposMes específicoyDía específico. Utiliza la fecha más reciente para recuperar el valor y presupone que el año es el que corresponde al del plan de beneficios actual. Si desea utilizar los valores del año de plan anterior, seleccione la casillaDe año de plan anterior.
From/To (nombre de tipo de crédito de beneficios)Para créditos basados en información, como la duración de servicio o la antigüedad.Cree una tabla que asocie el importe del crédito con un rango específico.Evite dejar intervalos en los rangos definidos por las filas de la tabla. De lo contrario, Workday no aplica el importe de crédito si un valor cae ahí.No utilice un valorFrom/Toen más de una fila, ya que provoca un solapamiento en los rangos. Cuando hay un solapamiento, Workday aplica un crédito a todas las filas que coinciden con el valor, en lugar de solo a la fila deseada.ImportePara los créditos basados en importes de moneda, introduzca solo un importe positivo.
Utilice lo siguiente:
- La tareaEdición de crédito de beneficiospara realizar cambios.
- La tareaEliminación de crédito de beneficiospara eliminar los créditos asignados a un grupo de beneficios, plan de beneficios o paquete de créditos.
- El informeConsulta de crédito de beneficiospara consultar información detallada.
- El informePrueba de crédito de beneficiospara ver si un crédito proporciona los resultados deseados.Puede probar los créditos basados en la información demográfica o relacionada con el puesto del empleado, o en la información de los dependientes. No puede probar los créditos en función de la información de un evento de inscripción.
- La tareaEdición de grupo de beneficiospara asignar créditos de beneficios a un grupo de beneficios.
- El informeConsulta de historial de cambios de crédito de beneficiospara ver los cambios de un crédito.