Pasos: definición de peticiones de puesto para compromisos y obligaciones
El proceso de control de posición comienza con las peticiones de puesto. Las peticiones de puesto permiten solicitar la aprobación para cubrir una posición vacante. Las peticiones de puesto están disponibles si se utiliza tanto el modelo de dotación de personal de gestión de posiciones como de gestión de puestos.
Al activar las peticiones de puesto, en todas las posiciones vacantes que vaya a cubrir será obligatorio que haya una petición de puesto abierta.
- Acceda a la tareaEdición de definición de entorno de cliente - HCM:
- Active las peticiones de puesto de la gestión de posiciones, ya sea para todos los eventos de dotación de personal o en función de las reglas.
- Active las peticiones de puesto de gestión de puestos
- Seleccione una definición de ID.
Las peticiones de puesto activan la captura de los detalles del puesto necesarios para los cálculos del compromiso. Las peticiones de puesto son obligatorias si utiliza compromisos y obligaciones. Son opcionales si solo utiliza obligaciones.una vez generados los compromisos, no puede desactivar las peticiones de puesto. - Cree una nueva posición. Debe existir una posición (cubierta o sin cubrir) para que pueda crear un presupuesto de posición.
- Mediante la tareaSolicitud de cambio de compensaciónpuede asignar la compensación a una posición. Con esta información, Payroll lleva a cabo el cálculo del compromiso.También puede incluir el subprocesoSolicitud de compensación de peticiónen los procesos de gestiónPetición de puestoyCambio de petición de puesto.
- Para asignar organizaciones a una posición, seleccione la opciónCambio de asignaciones de organizaciónen el menú de acciones relacionadas de la posición no cubierta. Esto proporciona la información necesaria para contabilizar correctamente el importe del compromiso.Como alternativa, puede incluir el subprocesoCambio de asignaciones de organizaciónen el proceso de gestiónCreación de posición.
- Acceda a la tareaAsignación de grupo de pago para restricción de posición.Asigne un grupo de pago a una posición. Esto facilita la información correspondiente para prorratear la parte de nómina planificada del cálculo de compromiso.
- Asigne los costos a la asignación de organización por defecto y a otros centros de costos.
- Workday inicia la contabilidad de compromisos en laFecha estimada de contratación.