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Última actualización: 2024-11-01
Ejemplo: definición de plan de complementos para gastos de salud y bienestar

Ejemplo: definición de plan de complementos para gastos de salud y bienestar

Este ejemplo ilustra cómo configurar un plan de complementos para permitir que los empleados reclamen un reembolso mensual por gastos de salud y bienestar.
Su empresa está planificando una iniciativa de salud y bienestar para los empleados a partir del primer día del siguiente mes natural. Usted quiere definir un plan de complementos que permita a los empleados de EE. UU. reclamar 50 USD mensuales por gastos de salud y bienestar, como la inscripción en un gimnasio.
Configure:
  • Componentes, grados y motivos de implantación de compensación
  • Reglas de elegibilidad de compensación para empleados de EE. UU.
  • Grupos de seguridad segmentados para ítems de gasto sin restricciones
  • Categorías de gasto
Seguridad:
  • Dominio
    Set Up: Expense Item Security Segments
     en el área funcional System
  • Dominio
    Set Up: Base and Plan
     en el área funcional Core Compensation.
  • Dominio
    Set Up: Expense Item
     en el área funcional Expenses
  1. Acceda a la tarea
    Creación de ítem de gasto
    .
    1. En la sección
      Resumen
      , introduzca los siguientes valores:
      Opción
      Descripción
      Nombre de ítem
      Salud y bienestar (EE. UU.)
      Categoría de gasto
      Seleccione.
    2. En la sección
      En proceso
      , seleccione
      Basado en plan de complementos
      .
    3. Haga clic en
      Aceptar
      .
  2. Acceda a la tarea
    Edición de segmento de seguridad de ítem de gasto
    .
    1. En la lista de valores
      Segmento de seguridad de ítem de gasto
      , seleccione un segmento de seguridad sin restricciones.
    2. Haga clic en
      Aceptar
      .
    3. En la lista de valores
      Ítem de gasto
      , seleccione
      Health and Fitness (U.S.)
      .
    4. Haga clic en
      Aceptar
       y
      Terminar
      .
  3. Acceda a la tarea
    Creación de plan de complementos
    .
    1. En la lista de valores
      Fecha efectiva
      , seleccione la fecha actual.
    2. Seleccione la casilla
      Reembolsable
      .
    3. Seleccione
      Plan basado en importe
      .
    4. Haga clic en
      Aceptar
      .
    5. En la sección
      Detalles
      , introduzca los siguientes valores:
      Opción
      Descripción
      Nombre de plan
      Gasto mensual en salud y bienestar (EE. UU.)
      Ítem de gasto
      Salud y bienestar (EE. UU.)
      Acumulador de gastos
      Mes con fecha inicial personalizada
    6. En la sección
      Valores por defecto de complementos
      , introduzca los siguientes valores:
      Opción
      Descripción
      Importe
      50
      Moneda
      USD
      Frecuencia
      Mensual
      No sustituir
      Marque la casilla
    7. Haga clic en
      Aceptar
       y
      Terminar
      .
  4. Acceda a la tarea
    Implantación de planes de compensación para empleados
    .
    1. Introduzca estos valores:
      Opción
      Descripción
      Nombre de proceso
      Gasto mensual en salud y bienestar (EE. UU.)
      Fecha efectiva
      Introduzca la fecha actual.
      Motivo
      Seleccione.
      Planes de compensación
      Gasto mensual en salud y bienestar (EE. UU.)
      Fecha inicial de reembolso
      Seleccione la primera fecha del siguiente mes natural.
      Por regla de elegibilidad de compensación
      Seleccione una regla para todos los empleados de EE. UU.
    2. Haga clic en
      Aceptar
       y
      Terminar
      .
Los empleados de EE. UU. pueden enviar informes de gastos que incluyan el ítem de gasto
Salud y bienestar (EE. UU.)
.
  • Configure la aprobación automática de los informes de gastos que incluyan el ítem de gasto
    Salud y bienestar (EE. UU.)
    .
  • Programe una fecha final para el plan de complementos.