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Última actualización: 2025-10-17
Asignación de pago y grado de retención a trabajadores

Asignación de pago y grado de retención a trabajadores

Seguridad:
  • Set Up: Compensation
     en el área funcional Core Compensation .
  • Worker Data: Compensation
     en el área funcional Core Compensation .
  • Worker Data: Staffing
     en el área funcional Staffing .
Active el proceso
Solicitud de acción de personal
 como subproceso de los siguientes procesos de gestión:
  • Cambio de puesto
  • Contratación
  • Solicitud de cambio de compensación
Consulte Pasos: configuración del proceso de gestión Solicitud de acción de personal .
Puede utilizar determinantes de tarifa de pago (PRD) en Workday para activar la retención de evaluación y pago con el fin de conservar el pago o el evaluación anterior de un trabajador cuando deba traspasarlo a una posición de menor responsabilidad. Puede capturar información relevante sobre evaluación retenidos y pago en SF 50 en Workday cuando un trabajador se somete a una solicitud de acción de personal (solicitud de acción de personal).
Los trabajadores con remuneración y retención de evaluación quedan excluidos de:
  • Actualizaciones realizadas en la tarea
    Definición de ajuste de escala de compensación
     .
  • Progresión de escala automática
  • Incrementos de escala de calidad.
  • Sustituciones de progresión de escala
  1. Configure Determinantes de tarifa de pago.
    Acceda a la tarea
    Mantenimiento de determinantes de tarifa de pago
     . Configure PRD con
    Nivel de retención de grado
     o
    Pago de retención
     como
    Tipo
     .
  2. Cree plantillas para los tipos de proceso
    Cambio de puesto
     ,
    Contratación (propuesta de cambio de compensación)
     y
    Solicitud de cambio de compensación
     . Incluya la sección
    Pautas
     para cada plantilla. Después de crear una plantilla para
    Contratación (propuesta de cambio de compensación)
     , acceda a la tarea
    Configuración de plantilla consolidada de proceso de gestión
     . A continuación, añada una fila en el proceso de gestión
    Contratación
     y seleccione
    Propuesta de compensación para contratación
     . Si no puede acceder a la tarea, seleccione el menú de acciones relacionadas del proceso de gestión
    Contratación
     y seleccione
    Proceso de gestión
    Configuración de plantilla consolidada
     . Consulte Resolución de problemas: configuración de plantilla consolidada de proceso de gestión .
  3. Seleccione su PRD de retención de evaluación o de pago en el campo
    Determinante de tarifa de pago
     que se encuentra en la sección
    Compensación - Pautas
     cuando ejecute los siguientes procesos:
    • Solicitud de cambio de compensación
    • Contratación
       (en la sección
      Propuesta de compensación
       )
    • Cambio de puesto
  4. Introduzca la información de retención de evaluación o de pago en los campos revelados.
Los trabajadores serán asignados o incurrirán en una actualización para la retención de pago o de evaluación . Una vez que el proceso de gestión activado solicitud de acción de personal activa un evento solicitud de acción de personal , la información de retención de pago o evaluación se captura en el evento solicitud de acción de personal cuando sea pertinente.
Ejecute el informe
Consulta de determinante de tarifa de pago
 para ver los PRD configurados.
Consulte los PRD y los detalles de retención de pago o evaluación en las siguientes áreas:
  • La tarea
    Consulta de compensación
  • Historial de compensaciones
  • La página
    Compensación
     del perfil de un trabajador.