FAQ: Rundungen und Genauigkeit bei Berechnungen für Vergütungsprüfungen

Wie rundet Workday Bonusbeträge?: Workday:
Berechnet und speichert alle Beträge mit bis zu 12 Dezimalstellen.
Die Rundungsregel wird, falls im Bonusplan konfiguriert, sowohl auf den Gesamtbonus als auch auf die nicht diskretionären Ziele und Beträge angewendet.
Wendet eine Währungsgenauigkeit an, indem auf 6 Dezimalstellen aufgerundet wird.

Workday aktualisiert Beträge aufgrund von Änderungen an Scorecard-Ergebnissen oder Vergütungsplänen nicht, während die Vergütungsprüfung in Bearbeitung ist. Davon ausgenommen sind:
Sie führen die Aufgabe
Pool und Zuwendungen neu berechnen
aus.
Bei der Verarbeitung von Regelsätzen für die Teilnahme, die die Option
Mitarbeiter auf neueste Daten aktualisieren
verwenden.
Während des Schritts Bonusfinanzierung verwalten
von Vergütungsprüfprozess initiieren
aktualisiert Workday die Beträge basierend auf der Scorecard für die Unternehmensfinanzierung.
Sie öffnen die Aufgabe
Bonusziele für Vergütungsprüfung neu berechnen
. Workday aktualisiert nicht diskretionäre Zuwendungsbeträge, aber keine diskretionären Beträge.
Wenn Sie Mitarbeiter mithilfe des Berichts
Mitarbeiterteilnahme an Vergütungsprüfprozess verwalten
entfernen und wieder hinzufügen.

Um anzuzeigen, wie Workday einen Bonus berechnet hat, öffnen Sie den Bericht
Bonusberechnung anzeigen
.
Warum stimmen die in Workday angezeigten Beträge nicht mit außerhalb von Workday vorgenommenen Berechnungen überein?: Workday berechnet und speichert Zahlen intern mit einer Genauigkeit von bis zu 12 Dezimalstellen. Tabellenanwendungen beschränken die Anzahl der Dezimalstellen in einer einzelnen Zelle.

Workday zeigt Werte auf der Benutzeroberfläche und in Berichten mit einer geringeren Genauigkeit an, in der Regel mit 4 oder 2 Dezimalstellen. Dadurch wird Platz gespart und die Performance verbessert. Wenn Sie Werte auf der Benutzeroberfläche und in Berichten anzeigen, kürzt Workday die Dezimalwerte, ohne den persistenten Betrag zu ändern, und führt keine Rundungen durch. Beispiel: Workday speichert 92,123498765432, zeigt jedoch 92,1234 an, ohne den gespeicherten Wert zu ändern.

Beim Erstellen von Pools für Vergütungsprüfungen verwendet Workday individuelle Mitarbeiterziele, falls konfiguriert, oder berechnet einen einzelnen prozentualen Anteil des gesamten Pools mit einer Genauigkeit von bis zu 6 Dezimalstellen. Workday speichert dann den Poolbeitrag jedes Mitarbeiters mit einer Genauigkeit von bis zu 12 Dezimalstellen.

Beispiel:
Ein Mitarbeiter hat eine aktuelle Grundvergütung von 29.237,90.
Sie geben einen Gehaltserhöhungsbetrag von 1.023,40 (2 Dezimalstellen) ein.
Workday berechnet die prozentuale Erhöhung und speichert den Wert mit einer Genauigkeit von bis zu 12 Dezimalstellen: (1.023,40 / 29.237,90) * 100 = 3,500251386043.
Workday kürzt den Wert auf 4 Dezimalstellen für die Anzeige auf der Benutzeroberfläche und in Berichten auf 3,5002.

Wenn Sie die Berechnung mit einer geringeren Genauigkeit verifizieren, ergibt sich eine Differenz von 0,02 (auf Währungsgenauigkeit gerundet):
Unter Verwendung des angezeigten Werts: (3,5002/100) * 29.237,90 = 1.023,38.
Unter Verwendung eines persistenten Werts: (3,500251386043/100) * 29.237,90 = 1.023,40.