Optionen für die Vergütungsprüfung erstellen

Konfigurieren Sie Regelsätze über den Bericht

Regelsätze für Teilnahme an Vergütungsprüfung verwalten

Sicherheit im funktionalen Bereich „Advanced Compensation“:

Domäne Process: Compensation Management Events
.

Domäne Process: Compensation Review Process Reviewer
.

Sie können Parametersätze für Optionen erstellen, die beim Initiieren von Vergütungsprüfprozessen verwendet werden.

Öffnen Sie die Aufgabe

Optionen für Vergütungsprüfung erstellen

Bei der Bearbeitung des Registers

Prozessoptionen

sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Organisationsdetails	Konfigurieren Sie die Organisationen, die Sie in die Schritte Mitarbeiterzuwendungen abschließen und Mitarbeiterzuwendungen prüfen des Geschäftsprozesses einschließen möchten. Wählen Sie als Oberste Organisation eine aktive Organisation aus, die keine übergeordneten Organisationen hat. Wenn Sie eine oberste Organisation auswählen, schließt Workday Mitarbeiter, die auf den Prozess ausgerichteten Plänen zugewiesen sind, sowie alle Mitarbeiter in der ausgewählten Organisation und ihren untergeordneten Organisationen ein. (Optional) Wählen Sie als Oberste Organisation im Prozess mindestens eine aktive Organisation aus den untergeordneten Organisationen der Struktur unter Oberste Organisation . Auf diese Weise werden die Mitarbeiter und Teilnehmer des Prozesses auf die Untergeordneten dieser Organisationen beschränkt.
Genehmigungen und Sichtbarkeit	Wenn Sie Folgendes auswählen: Gesamte Hierarchie : Der Planer/Teilnehmer auf der obersten Ebene muss alle Organisationen genehmigen. Nur nächster Teilnehmer : Workday beschränkt die Genehmigung auf eine übergeordnete Planungsebene und beschränkt die Bearbeitungsmöglichkeiten des Planers auf eine untergeordnete Ebene.
Kumulationsoptionen	Wenn Sie Zuwendungen (Weitere Anpassung und Beförderung) als Prozentsatz der aktuellen Vergütungsbasis aktivieren, addiert Workday Zuwendungen zur aktuellen Vergütungsbasis, anstatt die Zuwendung zu kumulieren. Beispiel: Die aktuelle Vergütungsbasis von Brendt beträgt 100.000. Er erhält eine Gehaltserhöhung von 10 %, eine weitere Anpassung von 2 % und zusätzliche 2 % für seine Beförderung. Workday summiert alle Zuwendungen von Brendt (0,10 + 0,02 + 0,02 = 0,14) und berechnet seine neue aktuelle Vergütungsbasis: 100.000 + (100.000 x 0,14) = 114.000.
Wert automatisch ausfüllen/vorausfüllen	Wenn Sie eine der folgenden Optionen für Zuwendungen (Gehaltserhöhung) und Zuwendungen (Bonus) auswählen: Vergütungsmatrix : Workday füllt Zuwendungen bis zum Mittelwert der Matrix aus. Gehaltserhöhungsziel/Bonusziel : Workday füllt Zuwendungen mit dem finanzierten, anteiligen, mit den Plänen verknüpften Ziel aus. Dies gilt, wenn Sie: Richten Sie die Gehaltserhöhungs- oder Bonuspläne für die Verwendung einer Vergütungsmatrix ein. Die beim Initiieren des Prozesses so ausgewählt wurden, dass Werte für die Zuwendungsart automatisch ausgefüllt oder vorgegeben werden sollen.
Berechnung für Vergütungsprüfung	Sie können eine vorhandene Berechnungstabelle für die Vergütungsprüfung auswählen oder hier eine Tabelle erstellen.

Bei der Bearbeitung des Registers

Planungspräferenzen

sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Präferenzen von Planer/Prüfer	Konfigurieren Sie Standards für Folgendes: Bearbeiten in Währung: Zeigen Sie entweder die Gehaltsbandwährung oder die Referenzwährung als bearbeitbare Felder für den Währungsbetrag an. Diese Einstellung hat keine Auswirkungen auf schreibgeschützte, erweiterte oder berechnete Felder. Unabhängig von den Einstellungen werden in Workday Zuwendungen in der Gehaltsbandwährung des Mitarbeiters ausgezahlt. Workday zahlt Aktienpläne, die mit der Option Zielwährung für Zuteilung verwenden konfiguriert sind, in der Zielwährung aus. Organisationsbudgets : Zeigen Sie während des Prozesses entweder alle oder die aktuellen Budget Grafiken Ihrer Organisationen an. Für Planer/Prüfer offenlegen : Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, können Planer und Prüfer die Standardvorgaben über ihre Elemente in "Meine Aufgaben" und während der gesamten Vergütungsprüfung überschreiben.
Suchberichte	Workday ermöglicht den Zugriff auf das Grid über folgende Berichte: Vergütungsprüfprozess - Mitarbeiter suchen (Standard) : Ermöglicht den Zugriff auf die Grid-Konfiguration für Sicherheitsgruppen in der Domäne Process: Compensation Review Process Reviewer . Vergütungsprüfung - Suchbericht für Organisation (Standard) : Ermöglicht es Teilnehmern, über das Element „Meine Aufgaben“ Mitarbeiter auf der Organisationshierarchieebene zu suchen. Sie können das Grid für die Vergütungsprüfung auch über benutzerdefinierte Berichte öffnen.
Pool und Ausgaben	Wenn Sie eine Zuwendungsart ausblenden, lässt Workday Überschreitungen für Pools zu und ermöglicht bei der Konfiguration von Pools einen schreibgeschützten Zugriff für alle Zuwendungsarten.

Bei der Bearbeitung des Registers

Teilnahmeregeln

sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Datumsbereich	Wählen Sie ggf. einen oder mehrere Datumsbereiche für den Prozess aus. Workday: Die Ausführung von Ereignissen für die ausgewählten Datumsbereiche wird zugelassen. Die Ausführung von Ereignissen für nicht ausgewählte Datumsbereiche wird blockiert. Workday wendet Datumsbereiche nicht auf Mehrere Mitarbeiter verschieben oder Organisationszuweisungen ändern an . Workday aktiviert standardmäßig immer alle Datumsbereiche für Rückkehr von Abwesenheit beantragen.
Alle zulassen	Aktivieren Sie diese Option, damit alle Ereignisse für den ausgewählten Geschäftsprozess fortgesetzt werden können. Workday aktiviert diese Option standardmäßig immer für Rückkehr von Abwesenheit beantragen .
Nur zulassen	Wählen Sie eine oder mehrere Selektionsregeln, bei denen Workday Parallelereignisse zulassen soll. Workday verwendet die Vergütungsdaten des Mitarbeiters zum Datum des Vergütungs-Snapshots, um die Auswählbarkeit zu bestimmen.
Organisationszuweisung und Reorganisationen Parallelereignisse für Vergütung Austritte	Wählen Sie für jede Zuwendungsart einen Regelsatz für die Teilnahme aus. Regelsätze umfassen Mitarbeiter-, Pool- und Zuwendungsoptionen, die steuern, wie Workday in Konflikt stehende Transaktionen verwaltet.
Abwesenheit	Jede aktivierte Zuwendungsart bleibt während des Vergütungsprüfprozesses gesperrt, bis Sie das Abwesenheitsereignis in der Aufgabe Gesperrte Ereignisse für Vergütungsprüfung verwalten freigeben. Bei der Freigabe bestimmt das für die Zuwendungsart konfigurierte Gültigkeitsdatum, wann Zuwendungen wirksam werden.
Überschreibungen für Bonusbasisbezüge	Wählen Sie aus, wie geplante Zuwendungen (Boni) in Workday gehandhabt werden, wenn Sie während eines Vergütungsprüfprozesses Änderungen an der Überschreibung für Bonusbasisbezüge vornehmen: Zuvor eingegebener Prozentsatz : Workday aktualisiert die Zuwendung auf den vorherigen Prozentsatz. Poolbeiträge aktualisieren : Workday aktualisiert den Poolbeitrag der Mitarbeiter mit der Vergütungsbasis für die Überschreibung für Bonusbasisbezüge.
Benutzerdefinierter Modifikator	Wählen Sie aus, wie geplante Zuwendungen (Boni) in Workday gehandhabt werden, wenn Sie während eines Vergütungsprüfprozesses Änderungen an dem benutzerdefinierten Modifikator vornehmen: Zuwendung zurücksetzen : Workday setzt Vorschläge oder Zuwendungen auf 0 und überschreibt alle vorherigen Vorschläge oder Zuwendungen. Zuwendung unverändert lassen : Workday behält die Zuwendung unverändert bei. Zuwendung in zuvor eingegebenen Prozentsatz aktualisieren : Workday aktualisiert die Zuwendung auf den vorherigen Prozentsatz. Zuwendung in zuvor eingegebenen Faktor aktualisieren : Workday aktualisiert die Zuwendung auf den vorherigen Faktor für Bonuspläne mit einem individuellen Performance-Faktor. Zuwendung in neues Mitarbeiterziel aktualisieren : Workday aktualisiert das Mitarbeiterziel, die Ausgaben und den Pool.

Workday blockiert keine bereits in Bearbeitung befindlichen Parallelereignisse, bevor Sie den Vergütungsprüfprozess initiieren. Workday verwendet Ihre konfigurierten Regelsätze für die Teilnahme, um Mitarbeiter-, Pool- und Zuwendungsoptionen zu verwalten. Wenn Sie die Fortsetzung von Parallelereignissen nicht zulassen, benachrichtigt Workday den Initiator des Geschäftsprozesses und hindert ihn daran, das Parallelereignis abzuschließen.