Schritte: Regeln für Kündigungsfristen einrichten
Sicherheit: Konfigurieren Sie folgende Domänen im funktionalen Bereich „Staffing“:
- Domäne Set Up: Regeln für Kündigungsfrist
- Domäne Set Up: Staffing
Sie können länderspezifische Regeln für Kündigungsfristen erstellen, die automatisch die Kündigungsfrist eines Mitarbeiters festlegen. Dadurch können lokale Richtlinien und Vorschriften effizienter eingehalten werden.
- Aktivieren Sie das lokalisierte FeldKündigungsfrist, um Regeln für die Kündigungsfrist für die Länder zu aktivieren, in denen Sie Regeln für die Kündigungsfrist erstellen möchten.
- Öffnen Sie die AufgabeSelektionsregel für Kündigungsfrist erstellen.Erstellen Sie Selektionsregeln für die Kündigungsfrist.
- Öffnen Sie die AufgabeKündigungsfristen für Land verwalten.
- Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung Selektionsregel für KündigungsfristWählen Sie eine Selektionsregel aus.Hat KündigungsfristWenn Sie Kündigungsfristen für ein Land aktiviert haben, können Sie bestimmte Mitarbeiter von einer Kündigungsfrist in diesem Land ausschließen, indem Sie dieses Kontrollkästchen deaktivieren. Um eine Ausschlussregel für einen Mitarbeiter zu erstellen, deaktivieren Sie dieses Kontrollkästchen und aktivieren Sie das KontrollkästchenMitarbeiter (Freiwillig).Angestellter Mitarbeiter (Freiwillig)Arbeitgeber (Unfreiwilliger Austritt)Wählen Sie, ob die Selektionsregel für denMitarbeiter,den Arbeitgeberoder beide gilt.Workday evaluiert die Regeln für Kündigungsfristenfür MitarbeiterundArbeitgebergetrennt.Beispiel: Sie erstellen zwei Regeln: eine Ausschlussregel fürMitarbeiterund eine Regel für die Kündigungsfrist fürArbeitgeber. Wenn Sie die Kündigungsfrist eines Mitarbeiters bearbeiten, zeigt Workday den AbschnittKündigungsfrist für Mitarbeiter (Freiwillig)nicht an. Stattdessen wird der AbschnittKündigungsfrist für Arbeitgeber (Unfreiwillig)angezeigt und Werte aus der ersten Regel ausfüllen, für die der Mitarbeiter auswählbar ist und die für den Arbeitgeber gilt.DauerGeben Sie die Dauer der Kündigungsfrist ein.EinheitWählen Sie eine Einheit für die Dauer der Kündigungsfrist aus.Workday wählt die erste Regel für die Kündigungsfrist aus dem Grid, für das ein Mitarbeiter auswählbar ist. Workday empfiehlt, die Zeilen mit Ausschlussregeln oben im Grid anzuordnen.
In folgenden Fällen berechnet Workday das vorgeschlagene oder empfohlene Austrittsdatum Ihres Mitarbeiters automatisch aus dem Benachrichtigungsdatum gemäß der Regel für die Kündigungsfrist des Mitarbeiters:
- Ihr Mitarbeiter kündigt mit dem Geschäftsprozess Kündigungübermitteln.
- Sie führen für Ihren Mitarbeiter einen Mitarbeiteraustritt mit dem GeschäftsprozessAustrittdurch.