Periodengehaltspläne erstellen
- Richten Sie Vergütungskomponenten und -gruppen ein.
- Erstellen Sie eine Vergütungsbasis.
- Sicherheit: DomäneSet Up: Base and Planim funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Erstellen Sie einen Plan, mit dem Sie Mitarbeitern zusätzliche Monate, Wochen oder Tage zur Vergütung zuweisen können.
- Öffnen Sie die AufgabePeriodengehaltsplan erstellen.
- Aktivieren Sie im AbschnittDetailsdie Option „Inaktiv“, wenn der Plan nicht zur Verwendung verfügbar ist.Prozesse, die bereits Pläne verwenden, die als „Inaktiv“ markiert sind, werden wie gewohnt bearbeitet.
- Im AbschnittStandardvorgaben für Periodengehaltsind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung VergütungselementVergütungselemente speichern die mit der Vergütung verknüpften Bezüge.Wenn Sie ein Vergütungselement wählen, das als Grundvergütung festgelegt ist, schließt Workday die Vergütung für den Plan bei der Berechnung der Grundvergütung des Mitarbeiters ein.Multiplikator für VergütungsperiodeMultipliziert dieVergütungsperiode. (Bis zu 2 Dezimalstellen sind zulässig.)Beispiel: Wenn derMultiplikator für Vergütungsperiode15,50 beträgt und dieVergütungsperiode „Tag“ lautet, weist Workday den Mitarbeitern 15,50 zusätzliche Tage zu.VergütungsbasisVerfügbar, wenn Sie die OptionProzentbasierterPlanaktivieren.Wählen Sie die Vergütungsbasis, die Workday verwendet, um den Zielbetrag für diesen Plan zu ermitteln (falls der Mitarbeiter nicht nach einer Vergütungsbasis verwaltet wird). Wenn der Mitarbeiter nach einer Vergütungsbasis verwaltet wird, schließt Workday diesen Plan bei der Berechnung des Zielbetrags nicht aus.Wenn Sie eine Vergütungsbasis wählen, die diesen Plan enthält, schließt Workday diesen Plan bei der Berechnung des Zielbetrags des Mitarbeiters aus.Wenn Sie eine subtraktive Vergütungsbasis wählen, subtrahiert Workday vor der Berechnung des prozentbasierten Zielbetrags den subtraktiven Basisbetrag von der Hauptvergütungsbasis des Mitarbeiters.Wenn der Plan Teil einer Vergütungsbasis mitaktiviertem Kontrollkästchen Basisgesamt verwalten ist, können Sie die ausgewählte Vergütungsbasis nicht ändern. In diesem Fall funktioniert der Periodengehaltsplan wie jeder andere proportionale Plan. Workday ermöglicht individuelle Planänderungen in Geschäftsprozessen, die Vergütungsänderungen zulassen. - Wählen Sie im AbschnittAuswählbarkeit für Planeine oder mehrere Regeln.Selektionsregeln bestimmen, welche Mitarbeiter für diesen Periodengehaltsplan auswählbar sind. Wenn Sie mehrere Selektionsregeln wählen, evaluiert Workday jede Regel einzeln, um die Auswählbarkeit der Mitarbeiter für den Aktienplan zu ermitteln. Mitarbeiter sind auswählbar, wenn sie die Qualifikationen einer Regel erfüllen.
- (Optional) Füllen Sie den AbschnittProfile für Periodengehaltsplanaus.Auf diese Weise können Sie unterschiedliche Auszahlungsbeträge für verschiedene Mitarbeitergruppen festlegen.Beispiel: Sie können ein Profil einrichten, in dem das Ziel für einen einzelnen Mitarbeiter eine Gesamtgrundvergütung von 2 Monaten und ein anderes mit einer Gesamtgrundvergütung von 3 Monaten beträgt.
Sie haben folgende Möglichkeiten:
- Weisen Sie Mitarbeitern den Plan über die AufgabeVergütungspläne für Mitarbeiter ausrollenzu.
- Fügen Sie den Plan über die Aufgabe Vergütungspaketerstellen einem Vergütungspakethinzu.
- Öffnen Sie den BerichtGehaltsplanfür detaillierte Informationen zu einem bestimmten Plan.
- Öffnen Sie die AufgabePeriodengehaltsplan bearbeiten.Sie können Standardwerte nur für Pläne aktualisieren, die Mitarbeitern noch nicht zugewiesen sind. Sie können das FeldVergütungselementjedoch unabhängig davon aktualisieren, ob der Plan zugewiesen ist oder nicht.
- Blenden Sie die Art des Vergütungsplans mithilfe der DomäneWorker Data: Compensation Plan Typeim funktionalen Bereich „Core Compensation“ für bestimmte Mitarbeitergruppen aus.