Aktienpläne erstellen
- Richten Sie Vergütungskomponenten und -gruppen ein.
- Sicherheit: DomäneSet Up: Stock Planim funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.
- Öffnen Sie die AufgabeAktienplan erstellen.
- Beachten Sie Folgendes:
Option Bezeichnung Betragsbasierter PlanDie Ziele basieren auf einem festen Geldbetrag.Prozentbasierter PlanDie Ziele basieren auf einem Prozentsatz des Gehalts.Einheitenbasierter PlanDie Ziele basieren auf einer Anzahl von Anteilen. - Im AbschnittBerechnung der Zuwendungsind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung Zielüberschreibung zulassenAktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, wenn Sie zulassen möchten, dass der Zielbetrag, der Prozentsatz oder die Anteile des Standardplans oder -profils überschrieben werden.Beispiel: Sie möchten das Ziel für leistungsstarke Mitarbeiter verdoppeln.Ziel für Sicherheitsgruppen ausblendenWählen Sie eine oder mehrere Sicherheitsgruppen, in denen Ziele des finanzierten Plans ausgeblendet werden sollen.Workday blendet das Ziel des finanzierten Plans ab dem Gültigkeitsdatum des Plans aus. In Berichten, die Planzuweisungen anzeigen, werden Planziele nur ausgeblendet, wenn der Plan in Kraft ist.Workday blendet Ziele für finanzierte Pläne während derGeschäftsprozesse Vergütungsprüfprozess initiieren,AngebotundBeschäftigungsvereinbarungim Kontext der Aufgabenkonsolidierung nicht aus.VergütungsmatrixWählen Sie eine Vergütungsmatrix aus, wenn Sie einem einzelnen Mitarbeiter Aktienzuteilungen basierend auf einer Performance-Bewertung, auf Fluktuationsrisiken, Gehaltsbandquartilen oder Selektionsregeln gewähren möchten.Nur als Referenz verwendenVerfügbar, wenn Sie eine Vergütungsmatrix auswählen.Aktivieren Sie diese Option, wenn Workday nicht den individuellen Zielbetrag oder Poolbetrag mithilfe der ausgewählten Vergütungsmatrix berechnen soll. Workday zeigt nur den Prozentsatz beim Vorschlagen der Mitarbeiterzuwendungen an.RundungsregelNur für betrags- und prozentbasierte Pläne verfügbar.Während des GeschäftsprozessesAktienzuteilungen aktualisierenberechnet Workday die Anzahl der Aktien. Dabei wird der Währungsbetrag oder der Prozentsatz der Zuteilung durch den Zuteilungspreis dividiert. Workday wendet die Rundungsregel auf die Anzahl der zugeteilten Aktien an.VergütungsbasisVerfügbar, wenn Sie die OptionProzentbasierterPlanaktivieren.Wählen Sie die Vergütungsbasis, die Workday verwendet, um den Zielbetrag für diesen Plan zu ermitteln (für Mitarbeiter, die nicht nach einer Vergütungsbasis verwaltet werden). Für Mitarbeiter, die nach einer Vergütungsbasis verwaltet werden, schließt Workday diesen Plan bei der Berechnung des Zielbetrags nicht aus.Wenn Sie eine Vergütungsbasis wählen, die diesen Plan enthält, schließt Workday diesen Plan bei der Berechnung des Zielbetrags des Mitarbeiters aus.Wenn Sie eine subtraktive Vergütungsbasis wählen, subtrahiert Workday vor der Berechnung des prozentbasierten Zielbetrags den subtraktiven Basisbetrag von der Hauptvergütungsbasis des Mitarbeiters.Sie können die ausgewählte Vergütungsbasis nicht ändern, wenn der Plan Teil der Vergütungsbasis ist, für die das KontrollkästchenBasis gesamt verwaltenaktiviert ist.Zielwährung für Zuteilung verwendenNur für betragsbasierte Pläne verfügbar.Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, werden Aktienzuteilungen in der Währung des Planziels des Mitarbeiters angezeigt. - Auf dem RegisterStandardvorgaben für Aktienplansind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung „Zielbetrag“/„Ziel in %“/„Zielanteile“.Die Standardempfehlung für einen Mitarbeiter, der diesem Plan zugewiesen ist.CurrencyDieses Feld ermöglicht Ihnen, einen Aktienplan in einer einzigen Währung zu verwalten und dennoch Mitarbeiter zu berücksichtigen, die verschiedene Währungen verwenden.ZuteilungsartJede Zuteilungsart, die mit der AufgabeAktienzuteilungsarten verwaltenerstellt wird, z. B. ISO, RSU oder Cash.Bargeld wird im Laufe der Zeit wie Aktien übertragen. In Berichten zeigt Workday Barzuteilungen in der Kategorie „Long Term Cash“ an.ÜbertragungsplanSie können für jedeZuteilungsarteinen Zeitplan auswählen, sowohl fürStandardvorgaben für Aktienplanals auchfür Aktienplanprofile.AblaufdatumsregelWählen Sie für jedeZuteilungsarteine Regel aus, sowohl fürStandardvorgaben für Aktienplanals auchfür Aktienplanprofile. - Geben Sie auf dem RegisterAktienplanprofileWerte ein, die von den Standardvorgaben abweichen.
Sie haben folgende Möglichkeiten:
- Weisen Sie Mitarbeitern den Plan über die AufgabeVergütungspläne für Mitarbeiter ausrollenzu.
- Fügen Sie den Plan über die Aufgabe Vergütungspaketerstellen einem Vergütungspakethinzu.
- Öffnen Sie die BerichteAktienplanundAktienpläne.
- Öffnen Sie die AufgabeAktienplan bearbeiten.
- Blenden Sie die Art des Vergütungsplans mithilfe der DomäneWorker Data: Compensation Plan Typeim funktionalen Bereich „Core Compensation“ für bestimmte Mitarbeitergruppen aus.