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Vergütungs-Scorecards erstellen

Vergütungs-Scorecards erstellen

  • Erstellen Sie Selektionsregeln für die Vergütung.
  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Merit and Bonus
     im funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.
Scorecards erfassen Unternehmens-, Geschäftsbereichs- oder Abteilungsziele und deren Erreichung. Eine Scorecard kann aus zwei Komponenten bestehen:
  • Standard-Scorecard-Ziele
  • Scorecard-Profilziele
Sie können eine Scorecard prozent- oder betragsbasierten Bonusplänen zuweisen. Sie können Scorecard-Profile verwenden, um Standardziele und -gewichtungen mithilfe von Selektionsregeln zu überschreiben.
Beispiel: Erstellen Sie eine Standard-Scorecard zur Überwachung der Ziele für die Vertriebsabteilung. Wenn sich Ihre Vertriebsmitarbeiter an verschiedenen Standorten befinden, können sie für einen oder mehrere Standorte geringfügig unterschiedliche Ziele und Gewichtungen haben.
Beispiel: Sie können eine Unternehmens-Scorecard erstellen, in der die Kundenzufriedenheit am stärksten gewichtet wird:
Scorecard-Ziel
Gewichtung
Alle kritischen Probleme wurden gelöst
20 %
Pünktliche Produktlieferung
15%
95-prozentige Kundenzufriedenheit
50%
100 Millionen Jahresumsatz
15%
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Vergütungs-Scorecard erstellen
     .
    Sie können Scorecard-Daten auch mit dem Webservice
    Put Compensation Scorecard
     in Workday importieren.
  2. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Inaktiv
     , wenn die Scorecard nicht verwendet werden soll.
    Wenn ein Prozess mit dieser Scorecard bereits in Bearbeitung ist, wird er normal abgeschlossen.
  3. Geben Sie im Abschnitt
    Standard-Scorecard-Ziele
     einen
    Namen in Name des Scorecard-Ziels
    ,
    eine Beschreibung des Scorecard-Ziels
    und
    eine Gewichtung
    ein, die Sie verfolgen möchten.
    Die Summe der Gewichtung der Ziele muss 100 Prozent ergeben.
Bewerten Sie das Performance-Niveau für jedes Kriterium mit der Aufgabe
Ergebnisse für Vergütungs-Scorecard erstellen
 . Workday verwendet die Ergebnisse zusammen mit den Prozentsätzen der Ergebnisse, um den Prozentsatz der gewichteten Ergebnisse für die Scorecard zu berechnen. Wenn Sie die Scorecard-Performance in den Bonusplan aufnehmen oder den Vergütungsprüfprozess initiieren, verwendet Workday die gewichteten Ergebnisse bei der Bonusermittlung.
Sie haben folgende Möglichkeiten:
  • Aktualisieren oder löschen Sie die Scorecard mit der Aufgabe
    Vergütungs-Scorecard bearbeiten
     .
    Sie können Scorecards nur bearbeiten oder löschen, wenn keine Performance-Ergebnisse vorliegen oder das aktuelle Datum nach dem
    Evaluierungsdatum
     der vorhandenen Ergebnisse liegt. Beispiel: Wenn Sie Scorecard-Ergebnissätze vom 31. März dieses Jahres und vom 31. Dezember des Vorjahres haben, können Sie die Scorecard erst nach dem 31. März bearbeiten.
  • Verwenden Sie Scorecards, um die Performance zu überwachen, die Finanzierung eines Bonusplans zu beeinflussen oder den Finanzierungsbetrag nach der Genehmigung des Bonus anzupassen.