Regeln für die zeitbasierte anteilige Berechnung für Vergütungsprüfungen erstellen

Sicherheit: Domäne Set Up: Merit and Bonus
im funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.

Sie können Regeln für die anteilige Berechnung erstellen, um den Anteil des Gehalts- oder Bonuszielbetrags zu bestimmen, den Mitarbeiter in Vergütungsprüfprozessen erhalten.

Sie können Regeln für die anteilige Berechnung für verschiedene Kriterien verwenden:

Vergütungsbasis. Beispiel: Änderungen der Grundvergütung.

Faktoren. Beispiel: Änderungen am Beschäftigungsgrad oder der Scorecard.

Zeit. Beispiel: Zeit im Plan oder Zeit seit einem angegebenen Datum.

Workday verarbeitet während der Prozessperiode für die Vergütungsprüfung Anteilsregeln, die mit Gehaltserhöhungs- oder Bonusplänen verknüpft sind, und evaluiert alle Elemente, die am Datum des Vergütungs-Snapshots nicht speziell anteilig berechnet werden. Ausschlusskriterien ignorieren das Ereignis, das die Regel erfüllt, außer in Fällen, in denen andere Regeln das Ereignis evaluieren müssen.

Öffnen Sie die Aufgabe

Regel für zeitbasierte anteilige Berechnung erstellen

(Optional) Wählen Sie eine

Tabelle für Abwesenheitstoleranzperiode

Sie können Toleranzperiodentabellen nur in Vergütungsprüfungen verwenden.

Sie können auch die Aufgabe

Tabelle für Abwesenheitstoleranzperiode erstellen öffnen

Jede Toleranzperiodentabelle muss Folgendes enthalten:

Abwesenheitsart

Eine oder mehrere

Standorthierarchien

Toleranzperiodentage

Wählen Sie die

Kriterien für anteilige Berechnung

, mit denen Sie den individuellen Zielbetrag und den individuellen Beitrag zum Zuwendungspool berechnen möchten.

Wenn Sie bestimmte Arten von Ereignissen ausschließen möchten, wählen Sie

Ausschlusskriterien

. Sie können Arten von

Ausschlusskriterien

in der Aufgabe

Kategorien und Gründe für Ereignisse verwalten

definieren.

Für Regeln, die das Startdatum der Prozessperiode definieren, verwendet Workday die konservativsten Kriterien. Beispiel: Wenn Sie Zeit seit Einstellung
und Zeit seit Beginn der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
in derselben Regel verwenden, verwendet Workday die neuesten Kriterien, um das Startdatum der Prozessperiode festzulegen.

Folgendes gilt bei Bonusplänen mit der Vergütungsbasis mit Überschreibung für Bonusbasisbezüge:

Auf Zeit und Zielprozentsatz basierende Regeln für die anteilige Berechnung werden anteilig berechnet.

Änderungen der Grundvergütung werden nicht anteilig berechnet.

Änderungen des Beschäftigungsgrads in Periode

gilt nur für Vergütungspläne, bei denen

Beschäftigungsgrad anwenden

aktiviert ist. Workday evaluiert andere Pläne zum Datum des Vergütungs-Snapshots. Wenn Sie

Änderungen des Beschäftigungsgrads in Periode

mit

Änderungen der Grundvergütung in Periode

kombinieren, führt dies zur genauesten Anwendung der Basis in den anteilig berechneten Segmenten.

Regelkategorie	Regel	Beschreibung
Vergütungsbasis	Änderungen der Grundvergütung in Periode	Erstellt ein Segment für jeden der folgenden Geschäftsprozesse, wenn eine Basisänderung während der Prozessperiode erfolgt: Vergütungsänderung beantragen Vergütungsänderung vorschlagen als Teil von "Tätigkeit ändern" . Dadurch wird die zu verwendende Basis festgelegt, es sei denn, diese ist in den Ausschlusskriterien explizit festgelegt. Eine Änderung der Grundvergütung kann durch eine Änderung des Beschäftigungsgrads verursacht werden, und zwar unabhängig von der Anwendung der Regel Änderungen des Beschäftigungsgrads in Periode .
Faktoränderung	Änderungen des Beschäftigungsgrads in Periode	Erstellt ein Segment für jeden der folgenden Geschäftsprozesse, die den Prozentsatz des Beschäftigungsgrads während der Prozessperiode ändern: Vergütungsänderung beantragen Vergütungsänderung vorschlagen als Teil von "Tätigkeit ändern" . Stelle bearbeiten . Bei prozentbasierten Bonusplänen wendet Workday den Prozentsatz des Beschäftigungsgrads auf die Basis an, um das Gehaltserhöhungs- oder Bonusziel zu bestimmen. Bei betragsbasierten Bonusplänen wendet Workday den Prozentsatz des Beschäftigungsgrads auf den Zielzuwendungsbetrag an, für den der Mitarbeiter auswählbar ist. Beispiel: Sie konfigurieren einen betragsbasierten Bonusplan mit einer Regel für die zeitbasierte anteilige Berechnung des Beschäftigungsgrads. Bei Ben erfolgt während der Prozessperiode der Vergütungsprüfung eine Änderung des Beschäftigungsgrads. Workday berechnet Anteilssegment basierend auf den Änderungen des Beschäftigungsgrads von Ben.
Faktoränderung	Änderungen des Scorecard-Profils in Periode	Erstellt ein Segment für jeden der folgenden Geschäftsprozesse ohne Ausschluss und evaluiert das Scorecard-Ergebnis zu den Segmentenddaten: Tätigkeit ändern Organisationszuweisung ändern Mehrere Mitarbeiter verschieben (Nach Organisation) Mehrere Mitarbeiter verschieben (Linienorganisation) Workday kann die folgenden Scorecards anteilig berechnen: Modifikator für Vergütungsmatrix. Scorecard für Performance-Faktor. Modifikator für Scorecard für Performance-Faktor. Scorecard für Planmodifikator.
Faktoränderung	Zieländerungen in Periode	Erstellt ein Segment für jeden der folgenden Geschäftsprozesse, wenn das Mitarbeiterziel während der Prozessperiode geändert wird: Vergütungsänderung beantragen Vergütungsänderung vorschlagen als Teil von "Tätigkeit ändern" . Workday wendet das Ziel auf die einzelnen Segmente an.
Zeit	Abwesenheit	Subtrahiert alle Abwesenheiten aus der Abrechnungsperiode des Prozesses. Wenn Sie eine Tabelle für Abwesenheitstoleranzperiode ausgewählt haben, wird in Workday die Toleranzperiode von der Gesamtzahl der Abwesenheitstage subtrahiert.
Zeit	Zeit in Plan	Schließt jede Periode aus, in der ein Mitarbeiter nicht im Plan war.
Zeit	Zeit in Stelle	Verwendet das Datum, an dem der Mitarbeiter seiner Stelle zu Beginn der Prozessperiode zugewiesen wurde.
Zeit	Zeit seit ...	Setzt den Beginn der Prozessperiode auf eine der folgenden Datumsangaben: Beginn der Unternehmenszugehörigkeit . Beginn der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit . Einstellung . letzte Änderung der Grundvergütung . Datum der letzten Gehaltserhöhung .

Weisen Sie die Regel für zeitbasierte anteilige Berechnung zu. Sie können mehreren Plänen eine Regel für zeitbasierte anteilige Berechnung zuweisen.