Konfigurierbare Vergütungsbasis erstellen

Sicherheit: Domäne Set Up: Base and Plan
im funktionalen Bereich „Core Compensation“.

Erstellen Sie Vergütungspläne.

Sie können eine Vergütungsbasis aus einem oder mehreren Vergütungsplänen erstellen. Auf dieser Basis können Sie Zuwendungen (Gehaltserhöhung) verwalten und die Mitarbeitervergütung zuweisen oder ändern.

Sie können auch die folgenden Webservices verwenden, um konfigurierbare Vergütungsbasen abzurufen, hinzuzufügen oder zu ändern:

Get Configurable Compensation Basis.

Konfigurierbare Vergütungsbasis einfügen.

Sie können mit diesen Webservices keine konfigurierbaren Vergütungsbasen abrufen oder hochladen, für

die die Option Manage by Basis gesamt

aktiviert ist. Verwenden Sie stattdessen die Aufgabe

Konfigurierbare Vergütungsbasis erstellen

. Sie können diese Webservices auch nicht für die Berechnung von Vergütungsbasen verwenden. Verwenden Sie stattdessen die Aufgabe

Berechnete Vergütungsbasis erstellen

Öffnen Sie die Aufgabe

Konfigurierbare Vergütungsbasis erstellen

Im Abschnitt

Details

sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Selektionsregel	Wählen Sie eine oder mehrere Selektionsregeln, um die Vergütungsbasis nur auf bestimmte Mitarbeiter anzuwenden. Wenn Sie das Feld leer lassen, gilt die Vergütungsbasis für alle Mitarbeiter.
Funktionale Bereiche	Wählen Sie mindestens eines aus: Zusatzleistungen : Wenn Sie einen Rentensparplan einschließen möchten. Vergütung : Wenn Sie die Vergütungsbasis in vergütungsbezogenen Transaktionen oder im Abfindungsarbeitsblatt verwenden möchten. Planung : Wenn Sie eine benutzerdefinierte Vergütungsbasis für Ihre Headcount-Pläne erstellen möchten. (Erfordert Zugriff auf das Produkt Workday Planning.) Projekte und Arbeit : (Nur für Projekte.) Wenn Sie aus dieser Vergütungsbasis einen Vollkostensatz für den Mitarbeiter eines Projekts ableiten möchten.
Verwenden Sie diese Option, um die Vergütung anzuzeigen	Nur verfügbar, wenn Sie Vergütung im Feld Funktionale Bereiche gewählt haben. Wenn ausgewählt: Konfigurierbare Vergütungsbasis wird in den möglichen Aktionen für den Mitarbeiter angezeigt. Vergütungsbasis ist für prozentbasierte Pläne wie Bonus oder Zuschuss verfügbar.
Rangfolge	Nur verfügbar, wenn Sie Vergütung im Feld Funktionale Bereiche gewählt haben. Wenn ein Mitarbeiter für mehr als eine Vergütungsbasis auswählbar ist, geschieht Folgendes: Workday berechnet den Betrag mithilfe der höchstrangigen Vergütungsbasis, der so genannten Hauptvergütungsbasis. Verwendet die Beschaffungsstelle für das Reporting von voraussichtlichen Bezügen. Beispiel: Sam ist für Vergütungsbasen auswählbar, bei denen die Rangfolge auf 2, 3 und 4 gesetzt ist. Sam ist für die Vergütungsbasis auf Rang 1 nicht auswählbar. Die Vergütungsbasis auf Rang 2 ist die höchste, für die Sam auswählbar ist, und entspricht der ID.
Vergütungsplan	Alle : Alle Vergütungspläne derselben Art werden bei der Berechnung der Vergütungsbasis berücksichtigt. Nur Grundvergütung : Schließt alle Vergütungspläne derselben Art in die Berechnung der Vergütungsbasis ein, sofern das im Plan ausgewählte Vergütungselement als Grundvergütungselement Teil der Vergütungsgruppe des Mitarbeiters ist.

Im Abschnitt

Basis gesamt verwalten

sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Basis gesamt verwalten	Wenn diese Option aktiviert ist, können Sie die Änderung der Vergütung eines Mitarbeiters als Gesamtvergütungsbetrag verwalten. Workday verteilt die Änderung auf die Komponenten, aus denen die Vergütungsbasis besteht.
Maximum für Gehaltspläne	Beispiel: Wenn der Gesamtvergütungsbetrag eines Mitarbeiters 100.000 USD und das Maximum für Gehaltspläne 30 Prozent beträgt, darf der den Gehaltsplänen zugewiesene Betrag nicht größer als 30.000 USD sein.
Rundungsregel	Workday rundet Beträge für die Vergütungsplanzuweisung für alle zukünftigen Vergütungstransaktionen. Eine Rundungsregel, die anhand der Aufgabe Vergütungsrundungsregel erstellen und dem aktivierten Kontrollkästchen Runden auf Währungsgenauigkeit erstellt wurde, liefert die genauesten Ergebnisse. Abweichungen zwischen der ursprünglich eingegebenen Vorlaufzeit und dem, was nach der Planallokation angezeigt wird, können aus einheitenbasierten Plänen resultieren, die ein Zahlungsintervall enthalten. Beispiel: Wenn die Gesamtvergütungsbasis gleich 200.000 USD beträgt, kann der angezeigte Wert der Gesamtvergütungsbasis auf 199.999,10 USD abgerundet werden, wenn für die beiden einheitenbasierten Zuschusspläne Folgendes festgelegt wurde: Gerundet auf Währungsgenauigkeit. Vierteljährlich zahlen.
Basisgesamtbetrag beibehalten	Wenn diese Option aktiviert ist, behält Workday die Gesamtvergütungsbasis bei, auch wenn die Vergütungsplanzuweisung durch eine Personalbesetzungstransaktion geändert wird. Beispiel: Wenn Basisgesamtbetrag beibehalten aktiviert ist, füllt Workday im Schritt Vergütung vorschlagen des Prozesses Tätigkeit ändern die vorgeschlagene Summe mit der vorhandenen Gesamtvergütungsbasis aus. Workday gleicht dann die Planzuordnungen wieder aus, behält aber die feste Gesamtvergütungsbasis bei. Wenn Basisgesamtbetrag beibehalten nicht aktiviert ist, berechnet Workday die Gesamtvergütungsbasis basierend auf den geänderten Planzuweisungen neu.

Fügen Sie einen betragsbasierten Zuschuss-, Bonus-, Aktien- oder Provisionsplan hinzu, um Überschreibungen zur Verarbeitung von Restbeträgen aus der automatischen Verteilung von Workday zu ermöglichen. Andernfalls kann Workday dem Mitarbeiter nicht den gesamten Änderungsbetrag zuweisen.

(Optional) Wählen Sie

Berechnungsbasen,

die in der Aufgabe

Berechnete Vergütungsbasis erstellen

erstellt wurden.

Füllen Sie die Informationen für jeden Plan aus, den Sie in die Vergütungsbasis aufnehmen möchten.

Wenn Sie eine vorhandene Vergütungsbasis bearbeitet und eine Rundungsregel bei

aktivierter Option Basis gesamt

verwalten hinzugefügt oder geändert haben, können Sie mit der Aufgabe

Anpassung von Vergütungsbasis einrichten

die Regel auf vorhandene Planzuweisungsbeträge anwenden.