FAQ: Beitrag und Steuerbefreiung (FRA)

Profitieren Auszubildende von Überstundenbefreiungen?: Workday berechnet den Abzug von der Steuerbefreiung für Auszubildende [FRA]
für Auszubildende, wenn sie die gesetzlichen Selektionskriterien erfüllen. Workday verwendet eine andere Steuerbasis für Auszubildende, bei der die Anzahl der Überstunden im Vergleich zu den bezahlten Gesamtstunden berücksichtigt wird.
Damit Workday die einzuschließenden Stunden identifizieren kann, fügen Sie den folgenden Entgeltkomponentengruppen relevante Berechnungen für Stunden für Entgeltkomponenten hinzu:
FRA – Auswählbare Überstunden für Urlaubsfreibetrag [FRA]
FRA Teilweise bezahlte Abwesenheit in Stunden [FRA]
FRA – Unbezahlte Abwesenheit in Stunden [FRA]

Schließen Sie in die Entgeltkomponentengruppe FRA Overtime Hours Eligible for Apprentice Exemption [FRA] die
um den entsprechenden Erhöhungssatz erhöht Überstunden ein.
Wie kann ich verhindern, dass Workday die Ausbildungssteuer berechnet?: Workday berechnet die Ausbildungssteuer für alle Betriebe, die in der Aufgabe
FRA-Steuerkonfiguration für Unternehmen bearbeiten
oder
FRA-Steuerkonfiguration für Betrieb bearbeiten
als kurssteuerpflichtig markiert sind.
Sie können verhindern, dass Workday die von Workday bereitgestellten Steuerabzüge für die Ausbildung berechnet, indem Sie eine Entgeltkomponente mit einem Ergebnis ungleich 0 erstellen und diese zur Entgeltkomponentengruppe FRA verhindern Ausbildungssteuerberechnung
hinzufügen.
Wie kann ich steuerbefreite vertragliche Überstunden für eine anteilige Berechnung für Abwesenheiten ermitteln?: Bei der Berechnung von Überstundenbeiträgen und Steuerbefreiungen berechnet Workday Überstunden anteilig basierend auf dem Gesamtgehalt des Mitarbeiters im Vergleich zu seinem tatsächlichen Gehalt.
Um Beiträge und Steuerfreibeträge für Überstunden zu berechnen, müssen Sie für Entgeltkomponenten relevante Berechnungen für Überstunden und Bezüge zu den folgenden Entgeltkomponentengruppen hinzufügen:
FRA – Contractual Overtime Work Amount Eligable for Exemption
FRA – Contractual Overtime Hours Eligible for Employer Exemption
Wie kann ich Steuerbefreiungen für Überstunden anpassen?: Workday berechnet die Steuer- und Beitragsbefreiungen basierend auf Folgendem:
Das gesetzliche Steuerlimit.
Die Überstundenarbeitsbeträge, die Teil der Entgeltkomponentengruppe FRA Overtime Work Amount Eligible for Exemption [FRA]
sind.

Um das gesetzliche Steuerlimit zu addieren oder davon zu subtrahieren, fügen Sie eine Überschreibung für die Entgeltabrechnungseingabe für die zugehörige Berechnung für die Entgeltkomponente Memo - Overtime Work Amount Tax Exemption [FRA] - Tax Exemption ceiling Adjustments hinzu
.

Um den berechneten auswählbaren Betrag für Überstundenbefreiungen zu addieren oder davon zu subtrahieren, fügen Sie eine Eingabe für die Überschreibung der Entgeltabrechnung für eine der folgenden zugehörigen Berechnungen für die Entgeltkomponente hinzu:
Memo - Freibetrag für Überstundenarbeitsbeitrag [FRA] - Anpassung des auswählbaren Betrags
Memo - Steuerbefreiung für Überstundenarbeitsbetrag [FRA] - Anpassung des auswählbaren Betrags

Wenn Sie eine Eingabe für Entgeltabrechnung nur für eine der zugehörigen Berechnungen der Entgeltkomponente Anpassung des auswählbaren Betrags hinzufügen, verwendet Workday standardmäßig deren Wert für die Berechnung der Steuerfreiberechnung.
Wie berechnet Workday gesetzliche Beiträge und Steuern für On-Demand-Zusatzzahlungen?: Wenn Sie eine On-Demand-Zusatzzahlung verarbeiten, berechnet Workday die Beiträge und Steuern, die auf dem Register
Off-Cycle (On-Demand-Zusatzzahlung, Manuell)
der Laufkategorie konfiguriert wurden.
Workday berechnet Folgendes:
Sozialbeiträge basierend auf einem Satz ab dem Enddatum der Zahlungsunterperiode.
Steuern mit einem Satz, der auf dem Zahlungsdatum basiert.

Im Gegensatz zu regulären Zahlungen berechnet Workday SMC-Referenzwerte und Obergrenzen für die Sozialversicherung nur für Zahlungen, die einer der folgenden Entgeltkomponentengruppen zugeordnet sind:
FRA: Abwesenheitsabzug, der von Plafond für Sozialversicherung subtrahiert werden soll [FRA]
FRA – Zu Plafond für Sozialversicherung hinzuzufügende Abwesenheitsansprüche [FRA]
FRA addiert zu zusammengesetztem, wiederverarbeitetem steuerpflichtigem Lohn [FRA]
FRA - Überstunden für Voll- und Teilzeitmitarbeiter [FRA]
FRA – Anteilige Obergrenze für Teilzeittätigkeiten in Frankreich [FRA]
FRA Teilweise bezahlte Abwesenheit in Stunden [FRA]
FRA subtrahiert von summierten steuerpflichtigen Lohn [FRA]
FRA – Unbezahlte Abwesenheit in Stunden [FRA]

Wenn auf eine On-Cycle- oder On-Demand-Ersatzzahlung auf eine On-Demand-Zusatzzahlung folgt, berechnet Workday eine monatliche Legalisierung, um die Grenzwerte für folgende Elemente einzuhalten:
Abwesenheiten und zusätzliche Stunden für Obergrenzen für die Sozialversicherung.
Monatliche Überstunden- und Beitragsbeträge für die Berechnung des Überstundenfreibetrags für Mitarbeiter.
Monatliche Überstundeneinheiten und Beitragsbeträge für die Berechnung des Arbeitgeberfreibetrags für Überstunden, gilt für Unternehmen mit einem Headcount unter 20 Mitarbeitern.
Wie berechnet und meldet Workday auszahlungsbezogene Steuerbefreiungen für Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern?: Wenn Mitarbeiter eine Zahlung für ihre Urlaubstage beantragen, berechnet Workday die Ausnahmen von der Einkommensteuer und der Sozialversicherung. Workday verwendet spezielle Entgeltkomponentengruppen und Abzüge, um die Auswirkungen auf URSSAF-Beiträge und das DSN-Reporting zu verwalten.
Verwenden Sie die folgenden Entgeltkomponentengruppen zur Berechnung von Ausnahmen von Auszahlungen für zahlungsbasierte Vergütungsanpassungen:
FRA – Anzahl Tage für RTT-Auszahlung
für Entgeltkomponenten, die sich auf die Anzahl der Tage für die RTT-Auszahlung für den Arbeitgeberfreibetrag beziehen.
FRA – RTT-Auszahlungsbetrag
für Entgeltkomponenten, die sich auf den RTT-Auszahlungsbetrag für den Mitarbeiterfreibetrag beziehen.
Sie müssen außerdem zu den Entgeltkomponentengruppen FRA Days Off Payoff Eligible for Employer Exemption [FRA]
und FRA Overtime Work Amount Eligible for Exemption [FRA]
hinzufügen.

Workday berechnet die Reduzierung der URSSAF-Beiträge basierend auf der RTT-Auszahlung mit zwei Abzügen:
FRA – RTT Payout Employer Exemption
FRA – RTT Payout Employee Exemption

Workday meldet folgende Werte in der DSN-Rubrik S21.G00.23.002:
096 für die Reduzierung der Gehaltserhöhungen
097 für Mitarbeiter von 20 Gehaltserhöhungen

Darüber hinaus wird der Abzug von FRA RTT Payout Arbeitgeberfreibetrag
im DSN-Block 81 für den Kategoriewert 021 - Déduction Payantallementaires - Heures Supplémentaires
erfasst. Die
FRA – RTT Auszahlung
Wie berechnet Workday die Freibeträge für Überstunden für Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern?: Der Pauschalabzug für den Arbeitgeberbeitrag berechnet den Freibetrag basierend auf Tages- oder Stundensätzen und dem entsprechenden Beitragsgrenzwert. Fügen Sie Ihre Mitarbeiter zu folgenden Entgeltkomponentengruppen hinzu, je nachdem, ob sie in Stunden- oder Tagesschritten bezahlt werden:
FRA Arbeitgeber von mehr als 20 Mitarbeitern, Freibetrag - Überstunden
FRA Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern Freibetrag - Days Off Paid

Füllen Sie in der Aufgabe FRA-Steuerkonfiguration für Unternehmen
bearbeiten das Grid
Unternehmens-Headcount
aus.